云南
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）代理劳动者的劳务合同纠纷胜诉案件整理，后附隐藏当事人信息的一审调解书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，日常除处理劳动仲裁案件外，也大量代理劳务报酬追索案件。很多在工地从事管理岗位的务工人员，服务对象是个人老板，不属于传统劳动关系，无法走劳动仲裁，只能通过民事诉讼索要劳务费，维权存在不少障碍。今天分享我方代理劳动者的一审调解胜诉真实案例，为广大提供劳务的务工朋友带来维权实务启示。
基本案情
我方当事人与自然人老板签订《聘用合同》，受聘负责多个工地的现场施工管理、协调工作。项目结束后，双方进行书面结算，确认对方应付劳务费合计 188370.40 元，同时双方书面约定，逾期付款需要按银行同期贷款利率 5 倍支付违约金。 付款期限届满后，对方迟迟不支付报酬。我方当事人多次自行催收无果后，委托我作为代理律师向人民法院提起民事诉讼，起诉请求判令对方支付全部劳务费 188370.40 元以及对应的逾期违约金。 庭审当中被告抗辩：这份聘用合同实质是劳动合同，自然人不具备用工主体，合同无效；主张我方当事人没有实际提供劳务，结算金额不真实，拒绝付款。
代理难点
1、本案被告是自然人，不是公司，不属于劳动仲裁受理范围，需要走民事诉讼途径维权；
2、被告当庭全盘否认劳务事实、否认结算效力，虽我方持有聘用合同、结算单据，但对方提出合同无效、未实际提供劳务的抗辩，存在全部诉求不被支持的诉讼风险；
3、双方约定 5 倍银行贷款利率的高额违约金，存在被法院调低甚至不予支持的风险；
4、即便拿到胜诉判决，还会面临后续执行回款难的现实问题。
案件争议焦点
1、自然人之间签订的《聘用合同》，属于劳务关系还是劳动关系； 2、双方签署的劳务费结算单据是否合法有效； 3、双方约定的高额逾期违约金能否得到法院支持。
案件处理结果
案件在法院主持调解下，结合我方提交的聘用合同、结算凭证等全套证据，经过多轮谈判博弈，双方达成调解协议：被告限期向我方当事人支付劳务费 140000 元。
案件说明：虽然相比起诉的本金金额有一定让步，但帮助劳动者成功拿回大额劳务报酬，避免了诉讼全败、拿不到一分钱的风险，同时省去漫长判决、强制执行的周期，实现维权的实际胜诉效果。
法律实务建议
昆明务工人员维权提示
1、给个人老板、自然人提供劳务，不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，应当提起劳务合同纠纷民事诉讼； 2、务必签订书面劳务 / 聘用协议，工作完成后及时做书面结算，保存结算单、聊天记录、工作记录，这是维权核心证据； 3、约定违约金不要过高，过高的违约金法院有可能不予全部支持； 4、民事诉讼调解也是重要的胜诉方式，可以快速拿到款项，规避判决后执行不到位的风险。
对用工方提示
1、自然人不具备劳动法的用人单位主体资格，个人聘用人员一般按劳务关系处理； 2、谨慎签署聘用协议、结算单，书面签字文件在诉讼中具备很强证明效力。
免责声明：本文为游本春律师办理的真实案件普法，不构成个案法律意见。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
