山东
一名山东女子找工作，本来是应聘医院泌尿外科相关岗位，没想到工作还没谈明白，对方先提出了一个让人摸不着头脑的要求：定期上交穿过的丝袜和淘汰的打底裤。
更让人难以理解的是，对方还承诺每个月给1000元补助，甚至把这件事包装成所谓的入职条件。
按照对方的说法，女子如果不接受这套所谓的“袜子管理”，就无法通过内部推荐，以专科学历报名相关岗位。
看到这里，恐怕不少人都要问一句：这到底是招聘医护人员，还是在招聘私人收藏品？
医院招聘看重的是什么？学历、专业、资格证书、工作经验，这些才是和岗位有关的条件。一个应聘者能不能胜任工作，怎么也不该和她平时穿什么袜子、有没有淘汰的打底裤扯上关系。
更何况，对方还特意拿出每月1000元的补助当诱饵，仿佛这是一项正规的人事福利。
如果不是当事人把经历曝光，恐怕很难有人想到，如今竟然有人能把这种荒唐要求包装成招聘条件。
事情发酵后，涉事医院很快作出了回应。
医院人事科明确表示，院方从未开展过这样的招聘，也没有委托任何第三方发布类似招录信息。医院的正规招聘公告只会通过官方网站发布，不会私下联系求职者。
对于冒用医院名义发布虚假招聘信息的行为，院方表示将与法务部门沟通，必要时报警处理。
这番回应也算是把事情说清楚了：所谓的医院招聘，根本不是医院安排的。
找工作本来就不是一件容易的事，尤其是一些学历条件有限、急着寻找就业机会的人，看到医院岗位和所谓的内部推荐，难免会多几分期待。
而往往心理黑暗的人，先拿出一个看起来不错的工作机会，再用专科学历无法报名制造焦虑，最后抛出所谓的特殊条件和补助，让求职者误以为这是某种不公开的内部规则。
网友们对此也议论纷纷。有人觉得这已经不是正常招聘，而是借着工作机会对女性求职者进行骚扰；也有人支持医院报警，认为冒用正规医疗机构的名义，必须查清楚背后究竟是谁。
还有网友调侃，自己找工作这么多年，第一次听说医院招聘还要负责管理员工的丝袜。
玩笑归玩笑，这件事真正应该引起重视的，是招聘信息的真实性。
正规单位不会拿贴身衣物作为入职条件，更不会把和岗位毫无关系的私人要求包装成内部规定。
对于求职者来说，遇到所谓的内部名额、特殊补助、付费内推，尤其是对方提出各种不合常理的要求时，一定要多留个心眼。及时联系单位官方人事部门核实，同时保存聊天记录、转账记录等证据。
工作可以慢慢找，但个人权益不能拿来交换。
一个招聘信息，连最基本的岗位要求都说不清楚，却先惦记上了求职者的私人衣物，这样的所谓机会，还是离得越远越好。
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