四川
11月8日，中超收官战，成都蓉城客场2比3不敌山东泰山。大连英博在另一块场地上完成逆袭。两队同积52分，英博凭借相互战绩优势捧起火神杯，而蓉城——这支在前29轮一直领跑的球队——在最后一刻失去了榜首位置。万万没想到的就是，管理层的反应比球迷的愤怒来得更快。11月9日晚，成都蓉城俱乐部连发两则公告：主教练约翰·阿洛伊西及其团队离任；董事长王磊辞去职务；总经理吴博辞去职务。
阿洛伊西在赛后被问及是否会离任时，还曾说过“目前不是谈这个问题的时候”。然而职业足球的耐心，从来不以主教练的意愿为转移。从第16轮领先18分，到第29轮被追至只差3分，再到末轮彻底翻车，蓉城的下半赛季像一部慢放的灾难片。体能崩盘、临场调度失当、关键战心理溃败，这些问题反复出现，球迷的“下课”声从看台喊到了社交媒体。阿洛伊西的离开，是结果，不是原因。而王磊和吴博的辞职，也是成都蓉城对如此滑铁卢的最直接的回应。
但问题并没有到此为止。公告发出后，舆论的下一把刀，悬在了球员们的头上。可话说回来，把丢冠的账全算在一个球员头上，公平吗？其实，蓉城的问题从来不在某一个球员身上。七个冠军点一个没攥住，四次机会只要赢一次就是冠军，这支球队却在最该硬气的时候一次比一次软。阿洛伊西的球队在下半程暴露的，是一整套系统的脆弱：外援心态浮动、板凳深度不足、高压之下动作变形。当你把所有的鸡蛋放在一个篮子里，篮子的把手断了，你不能只怪鸡蛋太沉。
成都蓉城的致歉信里写：“我们深感技不如人，尊重结果。”这话听着诚恳，却藏着一种危险的认命感。技不如人可以练，心不如人、制不如人，才是骨髓里的病。贺炜说得狠，但准：决策者没有射失点球，没有防守失位，可他们决定了外援的续约节奏，决定了冬窗的补强力度，决定了球队在领先十八分时的心态管理。台上的人换了，台下坐着的那个系统，改了吗？
正所谓：“输球容易换人难，换人容易换骨难。”成都蓉城用七个冠军点买来的教训，如果只换来三份辞职公告，那这笔学费，算是白交了。下一个离开的或许是本土球员，或许是某个外援，或许是另一个没被点名的人。但真正该“下课”的，是那个让十八分优势变成笑话的系统。冠军不是靠换人换出来的，是靠把对的人放在对的位置上，然后给他们足够长的时间，去做一件足够难的事。蓉城有没有这个耐心，比有没有这个财力，更决定未来。
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