广东
杭州王颜月薪两万，公司按四千的基数缴了六年社保，被裁时才发现退休后每月养老金要少领两千块。武汉张帅月薪一万多，同样按四千缴了四年，追缴后公司补了十二万多，外加四万多滞纳金。事情曝光后，评论区迅速站成两队：一队骂员工“白眼狼”，一队叹老板“活不下去”。
但这两队都站错了战场。
先说员工这一侧。有一种声音说，员工自己工资条上少扣了钱，当时不吭声，被裁了才翻旧账，不厚道。这话经不起推敲。按最低基数缴，员工当月到手确实多几百块，但代价是退休后每月少一两千，三十年累计差出几十万。用几百块的眼前甜头，换掉几十万的未来保障，这不是“占了便宜”，是被动接受了一份不对等的交易。 而且法律写得很清楚，2025年9月起施行的司法解释已经明确，“自愿放弃社保”的约定一律无效，签了字也不作数。社保是法定强制义务，从来就不是劳资双方可以坐下来“商量”的选项。
再说“老板吃亏”这一侧。小微企业利润薄、现金流紧，一笔补缴可能抵掉一段时间的周转，这是事实。但需要追问的是：那些老老实实按实际工资缴社保的企业，它们的成本谁来心疼？ 央视网的评论点到了要害：过去一些企业未依法足额缴费，变相压低了用工成本，也压低了行业的成本线，削弱了合规缴费企业的竞争力。规范征缴的目标之一，恰恰是把被扭曲的竞争环境纠正过来，让合规者不吃亏。一个靠少缴社保来维持利润的企业，它的“生存能力”本身，就是建立在另一批守规矩企业的亏损之上的。用“老板不容易”来为这种竞争格局辩护，等于让守法者为违规者买单。
更深一层的问题是，这种操作之所以能持续多年，靠的是员工不知情。社保缴费基数不合规的企业占比高达73%，只有不到三成企业按实际工资缴纳。当“按最低基数缴”成为行业心照不宣的惯例，员工连自己的权益被打了折都不知道，追缴就变成了少数“懂行的人”才能启动的补救。一个需要劳动者自己去发现、自己去投诉、自己去准备劳动合同和工资流水才能纠正的系统性偏差，本身就是制度执行链条上的断裂。
2026年11月1日施行的全国统一裁量基准，把罚款分成了三档，但也留了“先责令补缴、限期内足额补缴可不罚款”的窗口。这说明政策的设计逻辑不是要把企业逼死，而是逼它回到起跑线上。真正该被追问的，不是“员工该不该追”，也不是“老板可不可怜”，而是为什么守规矩的成本，在过去这么多年里，反而比不守规矩更高。
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