江苏
广东省深圳某区的一名四级主任科员，具有研究生学历和3年的工龄，这份履历来自于体制内部，显然并不算老资格的人。但是他在网上晒出的年终奖金明细却令众人为之震惊——全年的总收入大约为33万元。
其实这个街道办事处的科员和一般的工作人员一样，并没有晋升为处级干部的权利。在三年的工作经验以及刚刚研究生毕业不久的情况下，每年收入达到三十万元的标准就已经接近了？
工资总额为18623元月，扣除个人所得税后实发工资为17497.5元；加上双方的住房公积金每个月大约是5816元左右；年终绩效奖金以及各种补贴一共约有35000元左右。
拆开来看：一年的总收入为18623×12+35000=258476元，每年公积金缴纳额为5816×12=69792元，两者相加得到328268元。
我已经对这个数据进行了多次计算，并且没有发现任何问题，在深圳工作的公务员所获得的薪酬制度和内地完全不同。
内地许多地区的公务员薪酬结构为低基数工资加上高额补助，补贴是否发放以及发放多少都取决于地方政府的资金状况。而深圳则不同，它实行的是高基数工资和标准化绩效奖金，并且所有的标准都已经得到了明确规定，在哪里发放、怎样发放以及发放多少也都有了相应的制度保障。
其实说白了，深圳的财政底子摆在那里。到2025年的时候，深圳的一般公共预算收入突破1.1万亿，并且连续多年排在全国城市的前列。有錢才能给公職人員开出这样的薪水，但是有钱是不够的，深圳公务员的薪酬是以当地的企業薪資水平为依据来确定的。
我和一位在深圳市某区组织部工作的人聊起此事来，他告诉我深圳每年都进行一次对企业职工薪酬的调查，并且将公务员工资与同等级别、同工龄的企业员工进行比较，目的是为了留住人才。
想想看，在深圳到处都是大公司，比如腾讯、华为、比亚迪等等，它们为什么不会用高薪来吸引人才呢？研究生毕业去互联网公司工作，起薪30到40万都不算什么稀罕事。如果体制内给的薪水相差太大，又有谁会愿意去做街道上的公务员呢？
因此深圳的做法是：不和你比屋顶的高度，但是可以保证你在体制内工作的薪水，不会低于企业在同年龄段员工的水平。这样就解释了为什么一个只有3年的科员可以获得33万元的年薪的原因，不过有一个地方值得研究一下。
18623月收入在深圳市公务员中并不是最高的，在我所知的情况下，深圳各区、各街道之间的工资差别很大，福田、南山这样的中心区域一般比外围的坪山、大鹏高出一些。同样是四级主任科员，在某些地方只有大约1万5左右。
另外一点就是公积金了。
双边公积金为5816元，则个人与企业的缴纳金额大约分别为2908元左右、2908元左右。按照12%的缴存比例来推算的话，那么他所缴纳的公积金基数大概在24000元左右。这个基数已经接近于深圳公积金缴存上限了。
公积金在计算收入时往往会被忽视掉，但是它实际上存放在你的账户中，可以用来买房子也可以提取出来使用，在外地工作的人还可以把它带到另一个城市去取用。一年大约有七万多块钱的公积金，差不多等于每个月多拿到五八千元左右的工资。
我认为深圳公务员的优势，并不是因为它的工资很高，而是因为它有固定的数额。企业在每年只有三四十万元的年薪的情况下，996已经成为一种常态了，而35岁就面临被淘汰的风险也是司空见惯的事情。但是在体制内呢？朝九晚五、周末双休、风雨无阻地工作直到退休。
有一个从大公司转到深圳小街道的程序员跟我讲了一个很扎心的话：原来两年收入50多万，但是天天提心吊胆，不知道明天有没有工位。现在虽然少了十几万的年薪，但是可以安心睡觉了，每个人的计算方式都不同。
但是深圳的收入水平，在整个公务员队伍中是最高的一环。
同样是街道办科员，在中西部的一个小城市里工作，月收入不到3000元钱，年底奖金只有1万多元钱，公积金更是很少。而同等级别的人员在同一个工作岗位上呢？差距可以达到五到六倍左右。
造成这样的原因就是各地的财政实力相差很大，也体现了区域发展不均的现象。深圳街道公务员一年收入有33万元之多，虽然看起来很诱人，但是要注意的是，在这里工作的人员每月都要缴纳超过六七万多元的人头税。
而在深圳这样一座城市里，一套普通的两居室房子的价格大约在60到70万一平米左右，所以33万元在深圳并不能用来支付一套小户型住宅的首付款。
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