河南
今天看到一位京东员工发文：自从今年2月底收到绩效B-，半年多的时间，每当部门有点风吹草动就恐惧被裁。为此，家庭做足了准备，孩子由双语国际幼儿园换到离家近的普通幼儿园，媳妇找了一份工作，一切都在为我失业做准备。
时间一长，我感觉自己像变了一个人似的，以前周末最喜欢跟媳妇讨论去哪里玩、好吃的餐厅，现在大半话题永远绕着“裁员，保工作”，整个人绷得紧紧的。
之所以这样，害怕真丢了工作，房贷、车贷该怎么办?中间领导跟我谈话，暗示今年的绩效不会太差，但内心却本能的害怕失去工作，把自己逼得越来越焦虑，工作上小心翼翼。
以前不是这样的，现在变成了如此，一切的根源就是过度负债，家里的开销太大了，而我是挣钱的主力。
感觉这位京东员工被债务压得有点焦虑症了。现实中，京东绩效偶尔一次拿到B-，不会直接触发裁员。但如果连续两次或多次拿到B-，被裁风险就会急剧上升。即便没有裁员风险，但是很多京东员工对于拿到B-内心是沮丧的，因为B-会对升职加薪产生不小的负面影响，比如年终奖大幅缩水、未来一年的升职加薪无望、内部转岗（活水）受限等。
京东的绩效从高到低划分为 A+、A、B、B-、C、D 六档，其中C、D两档直接触发PIP（绩效改进计划）或者裁员。现实情况中，员工绩效C已经属于垫底了，绩效D没听到打出过。绩效B-在京东绩效体系中意味着"中等偏下"，被裁风险虽然相比C要安全许多，但在现实操作中，除了影响年终和升职加薪，一旦部门有指标，很可能是优先谈话对象。
关于低绩效这件事，我曾经跟一位大厂中层聊过这个话题。他说：绩效是上级管理下属的一种有效手段，既然公司给了高中低三档绩效结果，所以肯定会出现强制分布的结果。一次较差绩效，只要不是最差（最差的话，领导肯定有动你的想法），并不完全代表领导对你的能力不满意。 很多时候，可能因为业务调整、+1、+2领导之间博弈、名额分配甚至部门有传统让“新人背锅”导致的。只要不是连续的较低绩效，不用往心里去。他自己也在公司拿到过较差绩效，现在还不是待的好好滴。
很多人恐惧失业，最大的原因就是文章开头京东员工所写的那样：“一切的根源就是过度负债，家里的开销太大了，而我是挣钱的主力。”
身边的一位朋友（郑州），去年被裁，全家的担子一下子全部压到媳妇身上，媳妇一个月6000多元，房贷5900多元，还有一个上幼儿园的女儿。扣除房贷几乎没有余钱，家庭的压力可想而知。不过他并没有“破罐子破摔”，而是积极自救，在找工作期间成功办理了房贷延期，给了一年的缓冲时间暂时不用还房贷了。
他当时去咨询时，银行给了几个延期选择，一个月、三个月、六个月、十二个月，他选择了十二个月。空窗三个月后他成功找到了工作，解除了家庭经济危机。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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