建工刑案丨工地“劳务碰瓷”团伙25人获刑，软暴力四步逼你掏钱

别以为黑恶只有打架斗殴，这案子就发生在工地门口

导语

提到黑恶势力，多数人想到的是打打杀杀、强收保护费、垄断投标的“地头蛇”。但南京检方近期办理并公布的一起案件，恰恰发生在工地门口——没有刀棍，没有血拼，一伙人靠“软暴力”，把8个省份、70多个老板的30余万元，一点点“磨”进了自己的口袋。

这起案子，跟我们的行业关联太紧了。今天高律把它拆开讲：先讲清楚案件，再讲清楚套路，最后讲清楚，万一摊上这种事，承包人该怎么应对、怎么防范。

一、案件回顾：一条购票记录，撕开一个职业碰瓷团伙

（一）最初只是四个人

秦某某等四人通过网上应聘工地招工，进入工地后，刻意提出用工方客观上难以满足的苛刻食宿要求，并主动言语挑衅、激化矛盾。用工方不愿继续用工，他们随即提出无理的赔偿要求；要求得不到满足，就持续滋扰施压，直到对方“赔钱了事”。

（二）检察官从购票记录里看出了异常

办案检察官审查时发现，秦某某近三年竟有350余次铁路购票记录，其余三人近三年也各有一百多次。一个常年在工地打零工的人，不可能有这样的出行密度。检察官由此判断背后可能隐藏更多罪行，细化侦查提纲，引导公安机关继续深挖，又抓获了21名嫌疑人。

顺着这条线，公安机关查明：与秦某某同行的李某某近三年也有300余次铁路出行记录；李某某的同乘人员中，有11人的出行记录基本一致，且每次出行之后都有明显的分账行为。一个以建筑工地为目标的职业劳务碰瓷团伙，轮廓逐渐清晰。

（三）8个省份、70余名被害人、30余万元

公安机关向分布在全国8个省份的70余名被害人逐一核实取证，涉案金额30余万元，与频繁的铁路出行记录相互印证。检察机关审查后认为，李某某等11人已形成稳定的犯罪集团，犯罪影响恶劣，应当认定为恶势力犯罪集团。

（四）判决结果

法院最终以敲诈勒索罪、诈骗罪，对秦某某、李某某等25人判处有期徒刑五年六个月至十个月不等，并处罚金二万五千元至三千元不等。

【高律提示】这个案子最值得注意的，不是判决轻重，而是“职业化”三个字——有组织、跨区域、流水线作业、作案后迅速分账离场。这意味着它不是偶发的劳资摩擦，而是一笔有成本核算的“生意”。

二、四步套路：不动手，怎么把老板逼到给钱

结合公开报道披露的作案手法，这套流程可以拆成四步。

第一步，网上应聘，正常进场

盯着招工信息投递简历，伪装成普通务工人员，进场初期表现挑不出问题。

第二步，故意找茬，条件苛刻

到岗后提出满足不了的条件——不住统一宿舍、要求住酒店，食宿标准抬得离谱——主动制造矛盾，逼你辞退他。

第三步，言语挑衅，赖着不走

主动找茬、说话带刺，把矛盾激化到现场管理人员忍无可忍，最终作出“不用了”的决定。一旦被辞退，就滞留工地，纠缠、哄闹，堵在现场，让施工没法正常开展。

第四步，门口闹事，施压要钱

滞留工地、纠缠哄闹，影响正常施工，再开口索要“赔偿”，吃准用工方赶工期、耗不起。

【高律释明】这四步的关键设计，是把“索赔”包装成“劳务纠纷”。第一步先建立“劳动者”身份，第二步制造“用工方有过错”的假象，第三步完成“被辞退”的事实，第四步把索赔转化为“维权”。整条链条都在刻意规避“动手”这一最容易被报警的环节，改用“软暴力”——纠缠、哄闹、滞留，让工地开不了工、耗不下去。

这也解释了一个很多老板想不通的问题：明明没打人、没砸东西，怎么就成黑恶势力犯罪了？因为刑法看的是“以什么手段、让人产生什么恐惧、交出了什么财物”，而不是“有没有流血”。

三、法律定性：为什么是敲诈勒索罪、诈骗罪，而不是“劳务纠纷”

（一）敲诈勒索罪

《中华人民共和国刑法》（2023年修正）第二百七十四条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

本案的定性逻辑是：以虚假应聘建立用工关系为掩护，以纠缠、哄闹、滞留工地影响生产经营等“软暴力”为要挟手段，使用工方产生“不给钱就开不了工”的恐惧而交付财物。手段、胁迫、非法占有目的三个要件齐备，构成敲诈勒索罪。

（二）诈骗罪

第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

司法实践中，以虚假应聘为手段骗取用工单位预支生活费、路费、体检费等，达到数额较大的，按诈骗罪处理。它与敲诈勒索的区别在于交付财物的方式：诈骗是让被害人陷入错误认识而“自愿”交付；敲诈是以恶害相通告，迫使被害人交付。同一团伙在不同环节，可能分别触犯两个罪名。

（三）为什么被认定为恶势力犯罪集团

根据公开的案件信息，高律认为可能有三项理由：一是人员稳定，多人长期同乘同行、出行记录高度一致；二是分工明确，有人负责应聘、有人负责闹事、有人负责收钱，作案后统一分账；三是危害明显，跨8个省份、70余名被害人、涉案30余万元，属于多次实施违法犯罪、严重扰乱经济和社会秩序的犯罪集团。

【高律释明】一旦被认定为犯罪集团，组织者、领导者要按照集团所犯的全部罪行承担责任，而不只是自己经手的那几起。这是“团伙”与“个人”在法律后果上的实质差别，也是本案量刑的重要基础。

（四）“劳务纠纷”为什么挡不住刑事追责

有老板担心：对方毕竟进过场、干过活，是不是就算劳动争议，够不上刑事？判断要看实质——用工关系是否真实、劳动是否实际提供、索赔是否有事实与法律依据。虚假应聘、不提供正常劳动、以滋扰胁迫为手段索取远超实际劳动的财物，本质是借“劳务”之名行敲诈之实，不能用“纠纷”二字遮蔽。

四、“软暴力”为什么在工地特别好使：三个脆弱点

（一）工期压力，耗不起

工地讲节点、讲进度、讲甲方考核。停工一天，损失可能是几万元甚至更多。对方开口要几千到几万元，和停工损失一比，很多老板选择“花钱买平安”。对方算的就是这笔账。

（二）用工管理不规范，说不清

口头招工、不签协议、不做实名登记、不录考勤、监控缺失——这些平时嫌麻烦的动作，恰恰是事后无法证明“对方没有正常劳动、是在闹事”的根源。没有记录，就只剩一张嘴，最后往往变成“各说各话”。

（三）怕甲方处罚扣款，怕行政处罚影响投标，想私了

怕闹大了甲方知道、甲方要处罚扣款。职业团伙之所以能跨省流窜、越做越大，靠的就是这种“花钱消灾”的普遍心理。

高律提示：软暴力最怕两样东西——证据和阳光。它之所以有效，前提是你手里没有证据，不敢让劳务纠纷在阳光下被核查。

五、怎么分清真讨薪与假碰瓷：六个识别信号

结合本案作案特征与实务经验，出现以下信号，就要提高警惕：

1.到岗即提苛刻条件，且条件明显超出工地实际和行业惯例；

2.拒绝实名登记、拒绝签订用工协议、拒绝考勤打卡；

3.未实际提供劳动，或仅象征性干几天，就提出赔偿；

4.索赔金额明显超过实际劳动应得，且拒绝按实结算、拒绝对账；

5.多人同时入职、同进同出，被辞退后集体滞留；

6.被辞退后不离开，反复纠缠哄闹，或直接提出“给钱就走”。

【高律释明】真正讨薪的工人，诉求围绕“干了多少活、该给多少钱”，身份真实、愿意对账、接受考勤记录；碰瓷者恰恰相反——不谈工作量，只要一个总数，且拒绝走正常结算程序。两者的区别不在嗓门大小，而在有没有“权利基础”。

同时必须说清楚：不能因为存在碰瓷，就否定真实欠薪。该给的血汗钱必须足额支付，这是法律底线，也是判断“谁违法”的基本立场。防范碰瓷，绝不是拖欠工资的借口。

六、承包人处置：不私了、不畏惧、快报警

（一）现场三条原则

第一，不私了

一次妥协，等于向对方确认“这个工地给钱痛快”。老板们务必对现场人员的管理权限进行明确界定，现场任何人无权私自支付“赔偿金”“安置费”。

第二，不激化

避免肢体冲突，防止对方借“被打”“被辱”反向索赔，甚至报警把自己包装成受害者。

第三，不拖延

当天固定证据、当天报案，别等对方离场、监控覆盖、人员散场，再想追就难了。

（二）证据清单

需要固定的证据至少包括八项：

①招工信息与投递记录；

②应聘者身份证件信息；

③进场登记与门禁记录；

④考勤记录；

⑤用工协议或劳务协议；

⑥现场监控视频；

⑦闹事过程的录音录像；

⑧聊天记录、转账记录以及对方索要赔偿的具体表述。

【高律提示】证据要能回答三个问题——他是不是真实应聘、有没有正常干活、钱是怎么被要走的。三问能答清，报案才有底气。

（三）报警与报案要点

拨打110或到项目所在地派出所报案，陈述要抓住要点：虚假应聘进场、未提供正常劳动、以滞留哄闹方式影响施工、索要金额与实际劳动无关。提交书面报案材料与证据清单，要求出具接报案回执，便于后续跟进。涉及多人团伙、跨区域流窜的，可同时向检察机关控告申诉部门反映。

（四）刑事与民事的衔接

如确有真实欠薪部分，先按实结算支付并留痕，再就碰瓷部分报案追责；不要在“欠薪”与“敲诈”之间含糊处理，更不要用“扣工资”“扣保证金”的方式自行抵销，否则容易给对方留下“用工方欠薪”的口实，把主动权拱手让人。

七、另一头的警示：想靠这个挣快钱，代价是什么

（一）刑事责任

敲诈勒索、诈骗，量刑从三年以下直至十年以上；诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，最高可判处无期徒刑。本案25人中，最重的被判处有期徒刑五年六个月。这不是“要点钱”的代价，是刑事案底。

（二）集团责任

形成稳定犯罪集团的，组织者、领导者对集团所犯全部罪行负责，积极参与者按其所参与的全部犯罪处罚。一起案件牵出二十多人，就是这条规则在现实中的样子。

（三）现实成本

跨省流窜的出行、住宿、时间成本，换来的是刑罚、罚金、案底，以及此后在就业、出行、子女教育等方面的长期影响。这笔账，怎么算都不划算。

【高律释明】维权与犯罪的界限，不在“有没有闹”，而在“有没有权利基础”。有真实劳动关系、有真实欠薪事实、诉求与劳动相当，是维权；虚构应聘、没有劳动事实、以滋扰胁迫索财，是犯罪。法律保护前者、打击后者，这个立场从来没有含糊过。

八、建企层面的长效防范：合规用工是最好的防火墙

高律建议各位老板落实如下内容，建立防火墙：

（一）实名制与进场登记

进场即核验身份、登记信息、录入系统，身份异常、拒绝登记的人员不安排进场。

（二）书面用工协议

哪怕是短期用工，也要签简易协议，明确工作内容、报酬标准、结算方式、解除条件。由班组长统一带领入场的人员，应当保留班组长与工人之间的协议。

（三）考勤与工资支付留痕

考勤记录、工资表、银行代发流水，既是合规要求，也是事发后的抗辩证据。

（四）视频监控与门禁管理

重点区域全覆盖，存储期限满足追溯需要，确保关键时刻调得出、看得清。

（五）分包队伍与劳务公司准入

核查资质与过往记录，把风险挡在队伍进场之前，而不是等出事再处理。

（六）突发事件预案

明确现场负责人、上报流程、报警口径、法务介入节点，避免现场人员“自作主张私了”。

律师结语

这个案子告诉我们两件事：对承包人，软弱和私了换不来安宁，证据和阳光才是；对想走歪路的人，工地不是法外之地，“维权”的外衣包不住敲诈的内核。

农民工的血汗钱，法律一分不少地保护；但以闹事要挟、虚构应聘索财的碰瓷，法律同样一笔一笔地算清。守住底线，也守住自己的工地。

本文由高律丨建工律师撰写于2026年11月14日。