福建
永安有竹木、水泥、纺织等产业，用工量大，欠薪问题时有发生。一些经营者资金周转困难，就拖欠工人工资，觉得"先欠着，缓过来再补"，甚至直接跑路、转移财产。可拒不支付劳动报酬早就入了刑，老板拖欠工资，不只是民事纠纷，情节严重可能构成犯罪。这条红线，很多用工者并不清楚。
一、刑法第二百七十六条之一管什么
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用大白话讲，这条管的是"恶意拖欠工人工资"的行为。
二、入罪有前置条件
拒不支付劳动报酬罪的入罪，有几个前置条件：一是采取了转移财产、逃匿等逃避支付的方法，或者有能力支付而拒不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。也就是说，不是一拖欠工资就犯罪，而是"有能力给却恶意不给、经责令仍不给"才构成。这里"经责令支付仍不支付"是关键环节。
三、"有能力支付"怎么判断
这个罪名里，"有能力支付而不支付"是核心。如果经营者确实经营困难、没有支付能力，一般不属于本罪；但如果账上有钱、有资产、有经营收入，却故意拖欠、转移财产、逃匿躲债，就属于"有能力支付而拒不支付"。有没有支付能力，要结合账户、资产、经营状况综合判断。
四、补发工资能不能从宽
在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是法律给的"补救机会"。所以一旦被立案，尽快想办法把工资结清、承担赔偿责任，是从宽甚至免罚最有效的途径。拖着不补，只会让事情越拖越重。
五、用工者和劳动者分别怎么做
对用工者来说，规范用工、按时发薪是底线，出现困难要及时沟通、寻求合法方式解决，别用转移财产、跑路来对抗。对劳动者来说，被欠薪要保留劳动合同、考勤记录、工资条、欠条等证据，及时向劳动监察部门投诉，走法律途径维权。一方别拖、一方别忍，纠纷才不至于升级成刑事案件。
六、单位犯罪和直接责任人员
拒不支付劳动报酬罪，单位和直接负责的主管人员、其他直接责任人员都可能被追责。单位拖欠工资构成犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。也就是说，老板、实际控制人、分管负责人，都可能因为单位欠薪而个人担责。这提醒用工者，欠薪不是"公司的事"，个人也脱不了干系。规范用工、按时发薪，是对自己也是对工人的负责。
七、企业用工合规建议
对企业来说，避免欠薪引发的刑事风险，关键是规范用工管理。一是依法签订劳动合同，明确工资标准、支付时间；二是建立工资支付台账，按时足额发放，确因困难无法按时支付的，及时与劳动者沟通、制定清偿计划；三是绝不采取转移财产、逃匿等方式逃避支付；四是遇到经营困难，主动寻求调解、法律援助等合法方式化解，而不是躲。诚信经营、按时发薪，是企业最该守住的底线。
常见问题
问：老板拖欠工资会坐牢吗？
答：有能力支付却恶意拖欠、经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
问：企业确实没钱发工资，算犯罪吗？
答：如果确实没有支付能力，一般不属于本罪；有支付能力而拒不支付才可能构成。
问：补发工资能免责吗？
答：在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
问：拒不支付劳动报酬罪怎么量刑？
答：处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下。
问：被欠薪了该怎么办？
答：保留证据，向劳动监察部门投诉，必要时走劳动仲裁、诉讼途径维权。
问：公司拖欠工资，法人代表个人要担责吗？
答：可能。单位构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚，法人代表若负有管理责任，可能个人担责。
永安的用工纠纷，欠薪是绕不开的痛点。欠工资的事，能协商就别对抗，能补发就别硬扛。经营困难可以讲，但恶意拖欠、转移财产、跑路躲债，性质就变了。
本文系普法性质的说明，不构成具体法律意见，个案差异较大，请依法咨询并委托执业律师。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
