北京
据报道，为进一步明确信用激励的认定主体、激励对象和实施方式，提升激励措施的系统性、协同性和可感性，促进形成诚信者受益的良好氛围，国家发展改革委、中国人民银行近日联合印发《全国守信激励措施基础清单(2026年版)》。
一纸全国守信激励基础清单，把“守信受益”从一句倡导变成看得见、摸得着的实在红利。2026年版守信激励措施基础清单中，200余项激励举措打通行政与社会两条赛道，为守信主体送上便利与优待，让诚信不再是抽象的道德标尺，而是沉甸甸、可兑现的宝贵资产。
诚信是社会运行的基石，但长久以来，不少人有这样的感受：失信处处受限，守信却常常缺少正向反馈。约束机制不断完善的同时，激励链条相对薄弱，容易让守信者动力不足。这份清单补上了信用治理的重要一环，一边划定激励边界、厘清权责主体，一边搭建全链条闭环管理，回答好谁来激励、激励谁、怎么激励的核心问题，让守信激励告别零散化、随意化，走向制度化、常态化。
清单在于行政化激励与社会化激励双向发力。在政务领域，绿色通道、告知承诺制、减少抽查频次、优先考虑评先评优，用更高效的政务服务回馈诚信自律，降低守信主体办事成本，传递政府褒扬诚信的鲜明导向。在社会场景里，金融、航空、互联网企业参与其中，出行便利、金融服务支持、平台权益等福利贴近日常，把信用红利延伸到群众生活、企业经营的细微之处。政府搭台、社会参与，多元主体同向发力，信用激励才能有更丰富的载体、更广阔的覆盖面。
制度的生命力在于实施。清单没有停留在措施罗列层面，而是同步明确信息归集、公开公示、主体责任等配套要求。依托全国信用信息共享平台流转名单，依托“信用中国”公开规则，既保证激励对象可核验、激励流程可追溯，也守住依法依规的底线，防止激励被滥用、信用被“注水”。严认定、明渠道、压责任，才能避免政策空转，不让善意的激励走样变形。
信用治理不是只靠惩戒的“紧箍咒”，也该有正向引导的“暖心券”。惩戒划出底线，激励抬高标杆。当守信者办事更省心、经营更顺畅、生活更便利时，就会形成示范效应：个体愿意珍视信用，企业愿意恪守诚信，更多人主动把守信当成自觉选择。
人无信不立，业无信不兴，国无信不强。这份守信清单，是信用体系建设的一次升级。它告诉我们，诚信不只是道德义务，更是可以增值的财富。当守信红利持续释放，诚信的价值便会像金子一般闪闪发光，在全社会涵养出崇信、守信、护信的浓厚风气，为社会治理、市场秩序注入持久的信用力量。
(来源：人民法院报)
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