山东
这两年整体经济环境确实不景气，不管是开店做生意的，还是上班打工的，应该都能真切感受到，各行各业的日子都越来越不好过。
现在不少企业经营压力大、资金周转困难，甚至连员工工资都快发不出来了。为了节省开支，这些公司很少直接裁员，反而想出了各种隐性办法折腾员工，目的就是把人逼得扛不住，自己主动提离职。
稍微懂点劳动法的人都清楚一个常识：如果是公司主动辞退员工，必须按照员工的入职工龄，发放对应的经济补偿金。但现在很多企业，要么是真的没钱，要么就是哪怕有钱，也不愿意掏这笔赔偿费。
明目张胆裁员的成本太高，得不偿失。所以它们就换了套路，绝不主动开除员工，而是通过各种打压、刁难的方式，逼着员工自己走人。用这种方法，公司不用花一分钱辞退补偿，轻轻松松甩掉人员成本。
随意降薪、拖欠工资，现在已经成了很多企业的常态。很多公司说降薪就降薪，完全不顾当初入职时谈好的薪资待遇，有的甚至直接按照当地最低工资标准给员工发工资，大家每个月到手的收入直接缩水一大半。
拖欠工资更是司空见惯，原本固定的发薪日期一推再推，上班族每个月能不能准时拿到工资，完全是未知数，心里一点底都没有。
对我们普通打工人来说，工资从来不是可有可无的闲钱，而是一家人维持生活的全部依靠。绝大多数普通人，身上都背着房贷、车贷的压力，还要承担家里老人的养老开支、孩子的学费和日常开销。
一旦工资不稳定、被克扣或者被拖欠，整个家庭的收支立马失衡，原本平稳的生活节奏彻底被打乱，生活压力会一下子大很多。
降薪、拖薪还只是最基础的操作，很多企业专门针对老员工和核心骨干下手。那些在公司踏踏实实干了好几年、干活靠谱、能扛重任的老员工，经常会被无缘无故调岗。
原本负责核心业务，稳稳当当创造业绩，突然就被调到无关紧要的打杂岗位，做一些毫无价值的杂活。调岗之后，公司还会收回你的办公系统权限，把你踢出所有工作对接群，切断你所有的业务工作渠道。
哪怕你每天照常按时打卡上下班，坐在工位上，也没有任何工作可做。说白了就是被公司彻底架空，慢慢被边缘化，在公司变得可有可无。
还有一种最让人憋屈又无奈的冷处理方式。很多老板都知道，大部分普通打工人平时只埋头干活，根本不了解劳动法，于是就直接“放养”员工。
让你正常上下班打卡，但是死活不给你安排任何工作任务。就算你主动去找领导要工作、对接业务，也会被各种理由回绝、搪塞。
时间一长，手上没有任何工作内容，自然也没有工作成果。这时候公司就会反过来倒打一耙，认定你工作态度消极、长期上班摸鱼，最后借着这个理由辞退员工，彻底规避所有经济赔偿。
绝大多数打工人，平时都一心扑在工作上，根本不会特意去保存考勤记录、工作对接记录，更不了解劳动维权的具体流程和渠道。
真的遇上公司不公对待，想要维权的时候，手里拿不出有效证据，再加上维权流程繁琐、耗费时间精力，很多人折腾到最后，只能不了了之。长期待在这种被针对、被冷落、处处受打压的环境里，人的心态很容易崩溃，最后只能被迫主动辞职。
除了降薪拖薪，延迟缴纳社保、少缴甚至不交公积金，在经营困难的企业里已经非常普遍。更过分的是，有些企业会提前转移公司资产、清空对公账户，就算员工申请劳动仲裁并且胜诉了，也很难拿回自己被拖欠的工资和应得的补偿。
还有不少公司中层管理，为了保住自己的职位和利益，会把公司的经营压力全部转嫁到基层员工身上。故意增加工作任务、刻意挑工作毛病、随意问责扣分，用各种手段变相逼走基层员工。
其实企业的这些操作，看着是省下了一笔裁员补偿金，实则是非常短视的行为。看似占了便宜，实则逼走了公司最忠诚、最踏实、最有能力的一批员工，同时也彻底毁掉了公司的口碑和信誉。
一家不懂得尊重员工、只盯着眼前一点利益的企业，永远留不住人心。只顾短期省钱、压榨员工，根本攒不下团队实力和口碑，从长远来看，注定没有任何发展前景。
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