北京
2026 年 11 月 15 日，英伟达机器人工程师 Darrell Dai 发文，宣布决定离开英伟达。他表示，黄仁勋辞任首席执行官，以及自己未能获得足以理解这一决定的解释，是促使他离职的重要原因。
Darrell Dai 全文翻译：
我决定离开英伟达，有些话想说
我已经决定离开英伟达。有些话，我想说一说。
作为英伟达的一名机器人工程师，在我眼中，黄仁勋远不只是一名首席执行官。
我敬佩他敢于投资那些当时前景尚不明朗的技术方向。
早在深度学习浪潮兴起之前，他就坚持投资 CUDA；在 AI 成为整个行业关注的焦点之前，他就已经为英伟达提前布局。这些决策帮助建立了支撑当今 AI 发展的基础设施。
在物理 AI 领域，我也看到了同样的远见：投资机器人技术，分享开源工具和项目，建设让 AI 进入物理世界的计算平台。
这正是我每天从事的工作，也是我相信的未来。
但对我而言，最重要的还是他参与塑造的企业文化。
在英伟达，工程师受到鼓励，可以大胆探索、承担风险，并从错误中学习。
黄仁勋会阅读员工提交的「Top 5」邮件，关注他们的工作进展，并直接与他们交流。
对于一家规模如此庞大的企业，这种联系非常重要。它让普通工程师也能感受到，自己的想法有机会被听见。
也正因为如此，最近发生的事情才让我如此失望。
我并不了解围绕黄仁勋相关指控的全部事实，也不会在调查结束前妄下结论。
我敬佩黄仁勋，但这并不意味着他可以不受审查。
真正让我难以接受的是，在尚未得到一个能帮助我理解这件事的解释之前，我就不得不接受他离开的事实。
他的离任将对我们的发展方向、企业文化，以及那些实际承担工作的人产生什么影响？这些问题，我至今没有答案。
一直以来，我都觉得工程师的意见在英伟达受到重视。
但在这次决定中，我没有感受到自己的声音被听见。
这种落差带来的痛苦，比我预想的还要深。
我理解，有些信息无法立即公开。
但这并不能消除我的感受：对于一项关系到我们每天为之付出的这家企业的重大决定，我却觉得自己被排除在外。
一家企业之所以伟大，既离不开领导层和治理机制，也离不开那些将宏大愿景变成现实的人。
员工的信任和归属感，同样是其中重要的一部分。
黄仁勋的远见，以及他塑造的工程师文化，是我一直愿意留在英伟达的重要原因。
如今，他的离开也促使我作出决定：我在英伟达的这段职业生涯，也该画上句号了。
作出离开的决定，我既感到难过，也心怀感激。
那些曾与我并肩工作的同事，以及我们共同相信并为之努力的事业，对我而言始终意义重大。
以上仅代表我个人的观点。
11 月 12 日，英伟达正式宣布黄仁勋辞任首席执行官、总裁及董事，首席财务官 Colette Kress 出任临时首席执行官，并继续兼任首席财务官。《》
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