江苏
非法使用童工是劳动用工的「高压线」，任何单位和个人、任何时候都不能触碰。近日，瓜沥镇综合行政执法队连续查处两起非法使用童工案件。
10月，执法队接到线索称某螺蛳粉店存在非法雇佣童工的行为。经调查，该店于2023年10月9日招收未满16周岁的未成年员工童某某（2008年7月出生），安排在后厨制餐，招收时并未查验童某某的身份证件，且未签订书面劳务合同。
几日后，又一线索显示某新开业餐厅存在非法雇佣童工的行为。经核实，该店未成年员工赵某某（2008年11月出生）为冒用其亲哥（2007年10月出生）身份证件登记入职，同样未与店家签订书面劳务合同。
这样的行为违反了《禁止使用童工规定》《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》相关规定。执法队员依法对两家餐饮店立案处罚，责令其与未成年员工解除劳动关系、对照考勤表结清工资并联系家长。日前，两家餐饮店均被处以罚款2500元的行政处罚。
结合以往查处的案件不难发现，雇佣童工涉案对象多为餐饮、娱乐等服务场所，该类店铺通常技术门槛低，员工流动性大。用人单位有的未仔细核对员工身份信息，有的明知是未成年人却刻意隐瞒，试图躲避执法部门监管。与此同时，未成年人本身法律意识淡薄，忽视自身劳动权益保障。如本次两起案情中，店家雇佣未成年员工均未签订劳务合同，每日工作时长、试用期、工资待遇等各项规定仅靠口头约定，易被雇佣方钻了空子。
在此，瓜沥镇综合行政执法队温馨提醒各用人单位，一定要摒弃侥幸心理，依法规范用工，招录员工时，务必仔细核实求职人员的有效身份证件。另外，广大家长也要增强法律意识，切实履行好监护职责。
接下来，执法队将继续加强相关法律政策的宣传，坚持「日常巡视+专项检查」的执法监管机制，严厉打击非法使用童工行为，全力构筑未成年人防护墙。
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