走进大模型独角兽公司「MiniMax」｜春季招聘报道

2024年，“找到靠谱工作”和“招到靠谱的人”依然是共生的困扰。我们坚定认为，抛开传统大厂，市场中仍有大量符合下一个时代红利的雇主公司等待被挖掘。渠道潜力、业务逻辑、人事情况……对这些信息的掌握和洞察，决定了求职者选择公司的眼光，也决定了面试交流的质量与深度。

匿名的公司八卦或许对求职避雷有帮助——但那些具备稀缺性和成长性的职业机会，也不该因为网上一句没头没尾的评论而被错失。在招聘量大的春秋两季，36氪@职场Bonus 用专业评分模型筛选出一批在招人的“红利公司”进行实地探厂，结合投资人和猎头的多种视角向雇主发问，为你带来“一文看懂”的红利公司招聘报道。

一天时间，摆脱一年大厂焦虑╱01

速战，敏捷，极致╱02

理想工作×AGI，信念诚可贵╱03

关于「MiniMax」，你还可以领先其他求职者了解这些╱04

职场Bonus获悉，被称为AI五小龙之一的通用人工智能科技公司「MiniMax」正在开放大量岗位进行长期招聘。招聘岗位分为校招、社招以及实习生，类别涉及多部门多工种，如搜索算法工程师、国际化产品经理、爬虫Leader、客户端研发工程师、大模型算法工程师等、训练框架研发工程师等，此外还招聘大量实习生。

2021年，ChatGPT尚未面世，即便知道“大模型”的技术从业者也对其半信半疑。MiniMax则以极高的前瞻性于这一年12月成立，不仅是国内最早投入AGI（Artificial General Intelligence，通用人工智能）创业的公司，也成为了国内第一家拥有文本、语音、视觉多模态通用大模型引擎能力，并实现产品落地的创业公司。

创立一年后，MiniMax推出自研大模型「ABAB」——相当于当大多数国内团队还处于语言大模型起步阶段时，MiniMax就已举“All-in AI”的进攻大旗，成为国内第一家同时拥有“文本到视觉、文本到语音、文本到文本”三个模态大模型能力的创业公司，并在此基础上开展To B、To C两条业务线。2024年1月16日，MiniMax推出国内首个自研MoE大语言模型abab6，其表现直逼ChatGPT。

作为少数几个能从大厂反向挖人的高科技初创公司，MiniMax对极致、高效和AGI愿景的追求，使得这里成为了重拾理想工作的宝地。

招人方面，HR团队节奏很快。一位MiniMax员工告诉职场Bonus，第一次见到北京办公室的氛围，他立马联想到了过去在字节跳动北京盈都大厦里工作的日子——正是在这栋被张一鸣称作“粗糙环境”的大楼里，字节以起飞般的速度进入了高增长期。

三月末，沪上的繁花盛开。职场Bonus前往新漕河泾国际商务中心拜访了MiniMax的上海办公室。

走到楼下星巴克，空气里就已经能嗅到“昂贵的科创人才的味道”。工位并无花哨，前台只有一个简单的品牌Logo，但午后安静的方形办公区里藏着奇异景象：十来只团宠小仓鼠，在半透明的仓鼠跑跑球里四处溜达巡楼。

我们来寻找人才反向流动的秘密。

一天时间，摆脱一年大厂焦虑

在大厂工作过的人一定熟悉以下几类职业危险信号：

1. 庞大的组织业务架构带来的协同问题
2. 开会效率低下且时长磨人
3. 基础螺丝钉工作占比大
4. 成长空间和速度有限
5. 安于“舒适圈”，习惯平庸绩效
6.承担着被其他部门diss的压力做创新与研发……

如果以上情况遇到超过三个，自身职场竞争力便有了下行风险——在如今裁员多发的形势下，丢工作的风险和焦虑感也随之升高——即使是阿屿这种拥有十几年大厂经验的资深Leader，也曾为其所困。

阿屿是MiniMax的研发负责人。2009年毕业后，他加入一家头部大厂，恰好赶上了PC互联网+移动互联网两次黄金浪潮，也尝到了“自己写的代码给社会创造价值”的兴奋滋味。但从2020年下半年开始，他的职业落差感越来越明显。

“过去十年里，每天都在给世界带来有意义的新东西、自己也在成长的那种感觉，不见了。”迈入30岁，他却看不到未来在哪里。“我在大厂的最后两年挺焦虑的：越来越没有什么事情可做，或者每天都在做一些重复的事情，这很危险。”

借着妻子生宝宝的契机，阿屿从大厂裸辞离开，很“任性”地在家GAP了将近一年。他倒是消受得起每天只看书打游戏的神仙生活，可就是觉得生活少了点“创造价值”的分量。他怀念的是过去曾经历过的“有创业感”的时刻：就像十多年前在百度时，自己甚至会半夜精确地梦到现实中代码的bug，这种因专注清晰目标而带来的“心流感”，是他职场里最重要的正反馈之一。

2023年7月，一位优秀前同事加入MiniMax的动向引起了他的注意。“市场上的好公司都挖过他，他最终选择的公司一定不简单。”他把对方约出来在MiniMax北京office附近吃了顿饭，饭后跟着参观了一圈工区。

第二天一早，阿屿被引荐给了MiniMax的一位合伙人当面聊。中午，他被MiniMax立马安排买了张北京大兴飞上海的机票。当晚，他得以与另外几位合伙人碰头畅谈。

“我居然一天之内就跟MiniMax的诸位谈完了新机会！”这种敏捷到接近可怕程度的效率，终于点燃“丧”了一整年的阿屿，“要知道你在大公司面试，不得一个月起步？”

速战，敏捷，极致

多位MiniMax的受访者均向职场Bonus透露，他们不喜欢、也不会开无休止无意义的会。

阿屿说，以他自己的团队为例，会议能少则少，没有大厂那种从早开到晚、很多无意义讨论的情况。过去十年里，他有无数个工作日的白天被满满的会议日程占据，而现在他每天最多不超过一个会，且通常参考字节“飞阅会”（所有参会成员先充分默读+批注会议纪要文档，在批注讨论区书面讨论后再开口讨论）的形式在0.5~1小时内速战速决。

另一位受访员工则表示，他们开会的频率大约为每两天一次，内容聚焦讨论方案的下一步该怎么做，而不是无休止地汇报工作。

“你们会怎么应对因不同意见而起的冲突？”我们突然好奇，在一个人才密度极高的地方，人和人之间会不会经常意见相左，甚至让领导者决策受阻。

“开会是一定会有冲突的，表面一团和气反而有问题，”阿屿说道，“深入思考必会带来理念分歧，但MiniMax的人对彼此都有着‘可以把后背交给对方’的信任。这里都是对事不对人，反之而行的人不适合MiniMax的文化。”

他描述了一个很有趣的画面：比如程序员们讨论代码标准的时候，较真的劲甚至能吵到“打起来”，但这里的每个人又都很清楚，彼此之间非常信任，大家都是为了同一个目标而较真努力，“否则不会来到这里”。而当决策敲定后，成员们会很默契地投入到行动。

这是种深层而理性的融洽，不禁让人想起电影《奥本海默》里的另一群改变世界的科学家。

在职场Bonus看来，MiniMax的会议效率和频次之“轻”，一方面是因为创业公司的组织形态隔绝了大厂组织臃肿、跨部门协同复杂和决策链过长的问题，另一方面则是因为公司从上到下对技术的极致追求。

“老板的要求很高，一定要达到AGI的水平。语音效果至少要达到真人水平，甚至超越真人。”谈到语音大模型开发，负责人欢水认为团队很重要，并且团队里每个人都要在擅长的领域做深做精，“我们现在总会去想手头在做的东西的上限是什么，怎么去超越。”

“争取第一”、“做出世界一流的大模型”……访谈中我们不断从各类职能的员工口中听到类似的表达，就好像关于“极致”的理念已根植于MiniMax每个人的大脑。

或许这正是MiniMax在滚烫的AI竞赛中作为初创企业的生存之道，而“做深做精”的风格也影响到了用人要求。

对于从大厂慕名而来的求职者，欢水总结了以下规律：“很多大厂的同学资深且优秀，但常因原平台和业务，或是交付上的压力，导致技术并没有做深做透。面试中我往深了去提问，得到的回答可能只触及到了‘点’，没机会往深处做明白。”

●MiniMax办公室里踩着玩具球跑楼的“团宠”小仓鼠

理想工作×AGI，信念诚可贵

MiniMax的语音生成大模型的研发及落地，总共历时一年多的时间。而负责人欢水的职场历程，满打满算也不过两年。

欢水毕业于985大学的软件工程专业，2022年加入MiniMax，从做传统的算法优化起步。公司看到语音大模型的潜力后，便任命欢水为负责人。语音算法团队从0到1搭建极为轻便：他们不仅有充足的算力，也获得了来自Infra、数据、对话等其他团队的鼎力相助。

“别看AGI的目标很长远，这里工作的正反馈其实很快。”阿屿解释称，无论是产品还是模型，这里都是按周迭代。虽然训练一个模型要1~2个月时间，但期间研发部门会做大量实验，每一周都能拿到具体工作上的进展反馈。这也是为何公司能在创业不到一年就推出此前的C端应用Glow。

另一位在大厂有3~4年工作经验的同事也让阿屿印象深刻。“他很聪明，学习能力和自驱力都很强，但以前每天研究的是如何给用户发优惠券。”如今，这位年轻的晚辈已成长为某产品方向的负责人，并且获得了非常好的绩效和财务回报，“比起发优惠券，做大模型通用交互框架更能给人带来兴奋、自我价值感、成就感等正反馈。”

阿屿对“理想工作”的信念和对“AGI”的信念是一致的，他时常想起乔布斯曾在斯坦福的一段经典演讲：“工作将是人生中很重要的一部分，如果你还没找到真正喜欢做的事，接着寻找，别妥协。”而“信念感”也在MiniMax的招聘要求上被反复提及。

MiniMax的HRD耀西告诉职场Bonus，信念感是公司贯穿始终的理念。MiniMax自成立第一天起，就坚信AGI一定会是全民化使用的AGI，能为社会带来巨大的变革。

她希望来面试公司的求职者们是真的对AGI怀有热情——毕竟在不平坦的征程上，人很容易放弃。“我们相信AGI的发生，并因此而全力以赴，实现目标。”

关于「MiniMax」，你还可以领先其他求职者了解这些

● 受访者头像均由MiniMax产品「星野」根据真人形象生成

职场Bonus：你（阿屿）个人感受这里的Work-Life-Balance如何？创业公司强度会很大吗？

阿屿：前两天还有一个运营的同学，问我这个家里有宝宝不久的人会不会有这方面的困惑。我们其实工作时间比较弹性，但我自己会选择每周六都过来（职场Bonus：有被卷到），主要是因为我对目前的工作比较投入。去年我们做海外市场的时候，七八月份那阵子我几乎没怎么睡过整觉，半夜会爬起来处理各种问题。不过现在还好。

职场Bonus：贵司期待什么样的人才？

HR：

1. 技术热情：相信AGI技术的潜力，主动了解行业进展，敢于挑战技术的边界；

2. 聪明好学：优秀的代码能力和机器学习基础，有一定的数学素养；

3. 踏实上进、开放谦逊、易于合作、不设边界，不走捷径；

4. 对AGI坚定的信念和决心，智能创造极致体验。

阿屿：我们有三个维度。第一个维度是有创业精神；第二个维度是专业能力，要在自己的领域是Top；然后第三是要有很强的学习能力。年龄没有很严格的要求。

欢水：以语音算法团队的在招岗位为例，第一是最好有相关经验；如果之前没做过该方向，想要像我一样转过来，我们就主要考察动手能力，看面试者之前解决过的问题是不是做得够深入；另外的话，我们也会考察其本身的coding能力。

HRD耀西：我们招的是不一样的头部人才。

我们不需要大家一定有非常直接的经验，我们看重的是求职者的基本能力，比如说编程能力、协作能力、思维能力；

其次是动手能力，研究工程不分家，我们需要将技术落地到产品；

最后是对AGI的热情，及时跟踪最新论文。

职场Bonus：作为人工智能公司，并自研万亿参数级别大模型，贵司算力是否充足？

欢水：我们的算力还是很充足的，这点不用担心。

职场Bonus：贵司的薪酬待遇与福利如何？

HR：

薪酬待遇：提供极具市场竞争力的薪酬。

企业福利：六险二金，17~22天的带薪假期、定期团建、年度调薪、房补、餐补、打车报销。公司每天为大家提供早餐。

职场Bonus：请介绍雇主对于职场新人的引领机制及成长支持。

HR：公司目前是扁平化的管理方式，为每一位能力优秀的员工提供巨大的成长空间；无论是应届生还是经验丰富的技术专家，都有机会带领某个重要方向。

1.1v1 Buddy机制：在MiniMax，每个新入职的同学都会获得自己的Buddy，Buddy会帮助新同学快速融入公司，工作、生活方面各种事情都可以问Buddy。

2.CD会：每周五中午MiniMax内部都会开CD会，公司统一订餐，base各地的同事线上云聚餐，边吃边聊边听。CD会是一个轻松的、能坐下来一起沟通聊天的场合，大家会内部探讨优化公司的各种问题，也会定期分享行业前沿动态，邀请外部行业专家和技术大牛来分享。

CD会的名字源于“Coordinate Desent”，是一种简单高效的优化算法的名称，我们把一家公司的运营也看作是一个优化问题。MiniMax是一家年轻、开放、组织扁平化、快速成长中的公司，CD会是我们全员一起来优化公司的渠道。