岱山招聘与求职情况如何？一探究竟

2019 年，随着舟山绿色石化基地一期项目投产，同年二期项目开始建设。

2021 年 12 月 29 日舟岱大桥正式通车，该大桥是宁波舟山港主通道项目的重要组成部分。其南起烟墩互通，上跨灰鳖洋，北至双合互通，线路全长 28 千米，其中跨海段全长 16.347 千米。舟岱大桥的开通结束了岱山人民出岛依靠渡船的历史，极大地便利了岱山人民的出行，也对推动当地经济发展具有重要意义。

而随着舟山绿色石化基地的建设投产，上下游企业相继入驻岱山经济开发区对人才的需求也与日具增。

附：浙江岱山经济开发区简介：

位于岱山本岛南部沿海的省级经济开发区，以下是其介绍：

1. 发展历程：

• 1992 年 12 月成立，1994 年 8 月列入省级经济开发区，2005 年 12 月通过国家发改委审核。

区域位置与基础条件：

• 位置优越，处于岱山本岛的南部沿海，距县城仅 4 公里，是我国沿海南北航线和长江 “黄金水道” 交汇的咽喉要道，国际航线穿越县境，是长江三角地区的前沿门户，岸线总长 11 公里，适宜建设 5 万吨级各类码头（已有 3 万吨级泊位一座），具有良好的交通和物流条件。

产业规划与发展：

• 产业定位：依托自身的产业基础与海岛特色，构建布局合理、规模适中、技术先进、特色鲜明的化工园区，重点发展循环化工新材料、海工及石化装备制造等产业。

• 规划目标：打造舟山石化拓展区典范，成为长三角特色产业基地、甬舟一体化高质量发展的重要增长极。规划到 2025 年提供约 2.18 万个就业岗位，2035 年提供约 5.2 万个就业岗位。

园区建设与配套：

• 基础建设：不断推进园区的基础配套设施建设，如道路、水电、通讯等基础设施不断完善，为企业入驻和发展提供了良好的条件。

• 项目支撑：拥有石化循环经济产业园、创研中心、标准厂房等项目，星浦未来社区等生活配套设施也在不断建设和完善中。

管理与服务：

• 管委会按照工作需要和 “精简、统一、效能” 原则，设立必要的职能机构，依法行使县政府部分经济管理权限，负责开发区的规划、建设、招商、管理等工作。

• 县发展计划、经济贸易、建设、国土资源、环境保护、工商行政、人劳社保、金融、治安等部门在开发区设立派出机构或分支机构、派驻人员，行使委派部门或受授权的管理权限。

发展成果与未来展望：

• 发展成果：2023 年全年实现规上工业产值 188.4 亿元，同比增长 27.1%；1 - 11 月实现税收 7.85 亿元，同比增长 14%。截至 2023 年 10 月底，招引并注册落地石化产业链项目 15 个。

• 未来展望：以石化产业链为主导方向，加快传统产业转型升级，协调推进产业提升，持续推动高质量发展，打造石化拓展区、岱山新材料科创园、东沙片区高端制造业基地等平台。

岱山招聘网【https://job.weidaishan.com/】是2017年由我司开发运营的本地化专业招聘网站，经过6年的运营使用，并于2024年10月根据企业要求及数字化运营需求，特进行更新迭代。

10月28日招聘网大数据屏

网站更新后根据岗位需求与求职者数据较大的差据，特对本网站的相关数据做了如下统计分析，供大家参考了解：

一：企业招聘方面的数据：

注册企业中企业性质占比前三位的分别是：民营企业占比56.45%，其它占比20.56%，国企占比8.78%。

注册企业中企业规模占比前三位的分别是：20人以下占比37.64%，20-99人占比34.83%，100-499人占比14.79%。

职位学历要求分布占比分别为：不限占比43.47%，大专占比19.78%，初中占比12.58%，高中占比10.99%，本科占比5.86%，中专占比5.49%，中技占比1.71%，硕士占比0.12%。

职位经历要求分布占比分别为：经验不限占比50.06%，2年占比22.34%，应届生占比12.7%，3-5年占比7.45%，1年占比5.5%，10年以上占比1.83%。

职位薪资分布占比分别为：3K-5K占比37.61%，5K-8K占比21.25%，面试占比29.27%，1.5K以下11.48%，1.5K-3K占比4.27%，8K-10K占比3.17%，10K-15K占比1.71%。

职位分类分布TOP10

一：求职方面的数据：

求职者性别占比分别为：女生占比62.54%，男性占比37.46%。

求职者年龄分布占比分别为：31-40岁占比39.77%，21-30岁占比39.62%，41-50岁占比13.36%，50岁以上占比6.03%，16-20岁占比1.22%。

求职者学历分布占比分别为：大专36.17%，本科25.23%，高中13.44%，初中10.89%，中专10.62%，中技3.1%，硕士0.39%，博后0.16%。

求职者经验分布占比分别为：应届生占比75.23%，5-10年占比9.29%，10年以上占比7.05%，3-5年占比2.59%，3年占比2.35%，1年占比2.04%，2年占比1.45%。

意向岗位分布

通过以上综合数据，截止今天岱山招聘网入驻企业535家，招聘岗位819个，岗位需求主要来源民营企业、国企等为主。企业规划100人以下占比超出75%。学历方面的要求不限占比将近一半且50.06%占比是经验不限。薪资主要集中在3K-5K为主。

岗位需求人数 3264 人，求职者人数 2552 人，说明就业市场存在以下情况：

1. 总体劳动力市场供不应求：岗位需求数量大于求职人数，企业可能面临一定的招工压力。在这种情况下，企业为了吸引和留住人才，可能需要提高薪酬待遇、改善工作环境、提供更多的职业发展机会等。

2. 就业竞争压力相对较小：对于求职者来说，就业竞争的压力相对较小，他们在选择工作时具有一定的优势，能够有更多的机会挑选适合自己的岗位，也可能有更多的谈判空间来争取更好的工作条件。

3. 可能存在结构性矛盾：尽管总体上岗位多于求职者，但这并不意味着所有的岗位都能找到合适的人选，也不意味着所有的求职者都能找到满意的工作。可能存在岗位需求与求职者技能、专业、经验等不匹配的情况，导致某些岗位无人问津，而某些求职者难以找到合适的岗位。

4. 经济或行业发展态势较好：从宏观角度来看，较多的岗位需求反映出该地区或该行业的经济发展态势较好，企业有扩大生产或业务拓展的需求，从而产生了对劳动力的需求。

5. 企业人才储备需求较大：企业招聘的岗位数量多于当前实际需求的求职者数量，有可能是企业出于人才储备的考虑，提前招聘一些有潜力的人员，以应对未来业务发展的需要。

6. 劳动力流动性较大：较多的岗位需求也可能是因为企业内部的劳动力流动性较大，员工离职率较高，企业需要不断地补充新的员工。

近几年县委组织部也为人才来岱提供了一些人才服务保障政策：

比如住房保障政策：1.购房补贴政策 2.住房公积金优惠。

还有安居保障政策：

1.实行安家补贴

2.实行政府津贴

3.提供子女幼托补贴

3.提供数字化优惠服务等

在岱人才可通过浙里办“岱山人才服务”申请人才服务，可办理就业创业、住房保障等个人事项或奖补申领。人才凭码享受县内及舟山本岛交通出行、教育医疗等便捷服务，以及在人才驿站享受旅游休闲、观影健身、餐饮购物等优惠服务。

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以上信息如有不当欢迎指正批评。

来源:岱山招聘、部分来源AI生成

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