北京
不同学历层次、工作年限、不同身份类别的新聘文职人员，入职后定级、定档都是不一样的，最后拿到的工资总数也是有差别的！一起来看看吧~
PART.01新聘文职工资标准
参照下图表，各学历层次的应届毕业生入职之后处于不同“段位"的工资，而社会人才因为有工作经验、职称、工龄等因素，工资要比应届毕业生要更高，岗位等级、工资档次也会高定。
本科学历应届生：首次聘用为十一级文员，试用期工资约7700元左右，转正后约9400元左右。
硕士学历应届生：首次聘用为十级文员，试用期工资约8100元左右，转正后约9900元左右。
博士学历应届生：首次聘用为九级文员，试用期工资约9200元，转正后约11000元左右。
▲仅供参考，以官方发布为准，实际转正后文职要比上述工资标准高，有各项补助、补贴等。
来源 | 网络截图 （仅供参考）
PART.02新聘文职岗位定级、定档标准
管理岗位
➥岗位等级
管理岗位实行职务层级与文员等级并行制度。
七个职务层级：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。
十二个文员等级（局级以下设置）：
➥岗位定级
首次聘用至担负领导职责或者管理任务的工作岗位，其中：
（一）大学本科毕业生确定为十级文员；
（二）硕士毕业生确定为九级文员；
（三）博士毕业生确定为八级文员。
社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
注：聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的管理岗位等级确定岗位等级。兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。
➥岗位定档
本科学历为十级文员一档
硕士研究生学历为九级文员一档
博士研究生学历为八级文员一档
注：社会人才根据地方工作年限、职称、职业资格等会有上调。
➥岗位晋升
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年
专业技术岗位
➥岗位等级
专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。
➥岗位定级
首次聘用到正高级岗位的，确定为四级；聘用到副高级岗位的，确定为七级；聘用到中级岗位的，确定为十级；聘用到初级岗位的，根据学历确定为十一级至十三级；
（一）大学本科和大学专科学历的，确定为十三级
（二）硕士研究生学历的，确定为十二级
（三）博士研究生学历的，确定为十一级
社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
注：对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报相关部门审核同意，可以高定一至两个岗位等级。
➥岗位定档
大专学历为专业技术十三级一档
本科学历为专业技术十三级二档
硕士研究生学历为专业技术十二级一档
博士研究生学历为专业技术十一级一档
注：社会人才根据地方工作年限、职称、职业资格等会有上调。
➥岗位晋升
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年
注：一般情况下，初职满4年可以晋升中职，中职满5年可以晋升副高职；其中优秀的，硕士研究生满2年可以晋升中职，博士研究生满2年可以晋升副高职。专业技术职务直接与课时费挂钩。
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