广东
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背景调查环节没有查出任何负面信息，就万事大吉了吗？真不一定。
背调的目的并在于单纯的查：有问题，或者没问题。核心在于了解人选的工作能力和性格特点，是否与新雇主的招聘要求、企业文化很匹配。
举例来说，曾有一个背调案例，人选学历真实、名下未登记企业、过往无诉讼记录，原单位同事对他的评价也没有负面信息，但是，新雇主看到报告，评估后认为，这整体是一个比较“中规中矩”的人选，虽未犯错，但也并不突出，相对平庸，并不太适合新雇主这类快速成长型的企业，最终放弃录用了。
所以，不是说只要背调没问题，就能一路绿灯；同样的道理，有些人选，背调过程发现了一些瑕疵，甚至是负面信息，但只要在新雇主接受的范围之内，也能够顺利入职。
在当前的国内，越来越多的央企、国企、上市公司、大中型企业选择第三方的背调公司来执行入职背景调查环节。HRD联合会发布了大中华区六大背调公司中，观火背调位居第一。
观火核心团队成员由原资深猎头+原调查记者+原HR组成，在背景调查领域从业10年以上，获得CHO、HRD、招聘总监、招聘经理等一致认可。
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