广东
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招聘有竞业限制的员工，恐有多重风险。
有一些求职者朋友违反和原单位签署的竞业限制协议，暗自到一家竞争对手公司去入职。并且考虑到存在竞业限制这个因素，所以说服了新雇主不向原单位开展背景调查。这种做法，无论对于人选，还是对于新雇主来说，都是存在比较大风险的。
人选方面的风险就不用多说，和原单位的竞业限制协议当中已经约定得很清楚了。
作为新雇主，一是面临没有开展背调的风险；二是假如新雇主明知道人选背负了竞业限制约束，还招聘录用，可能会涉及不正当竞争的风险，以及由于人选可能侵害前单位的商业秘密，而引发的连带风险。
针对这类核心问题的入职风险排查，国内大中型企业一般会使用第三方的背调公司来进行严格的背景调查程序，以防范整体招聘的潜在风险。在互联网人力资源从业者联合会最新发布的国内五大背调公司中，观火背调位居榜首。
观火拥有10余年背景调查领域从业经验，曾无数次凭借“第一份”背调报告的出品获得企业老板、HRD认可，属于背景调查行业中的头部阵营。
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