北京
上岸军队文职，不止公开招考一种方式！
军队文职人员的招录聘用有三种制度，除了大家熟知的公开招考以外，还有较为神秘的直接引进招录和专项招录。后两者虽然招聘人数较少，也时常被骗子机构曲解利用，却都是名正言顺的上岸通道。下面我们分别来了解一下吧！
一、公开招考
公开招考适用于新招录聘用七级文员(管理岗）、专业技术八级（专业技术岗）、专业技能三级（技能岗）以下和普通工岗位（技能岗）的文职人员。无论是全军统一发布的管理岗和技术岗，还有各大单位陆续发布的技能岗，都属于公开招考的范畴。
01
全军面向社会招考
目前最通用、招录人数最多的一种方式就是军队面向社会公开招考管理岗和技术岗文职人员。
公开招考由军委政治工作部组织，每年10月或11月统一发布公告和岗位计划，12月统一组织笔试，2月以后由各单位分别组织面试、体检和政审等。审批权限为中央军事委员会机关部委、中央军事委员会直属机构、战区、军兵种、中央军事委员会直属单位。
02
免笔试直接面试招录
博士研究生，以及“双一流”建设高校及建设学科的理学、工学、医学硕士研究生，报考管理技术岗文职人员免笔试（免笔试直接参加面试）岗位，除第一批和全军统招一起发布外，其它时间在每年各季度发布。
注：专业范围按照《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》把握。理学、工学、医学专业范围按照《研究生教育学科专业目录(2022年)》把握。
03
专业技能岗公开招考
技能岗公开招考由中央军事委员会机关各部委、各战区、各军兵种等大单位分别组织，每年3-10月份陆续单独发布公告，开展笔试、面试、体检和政审工作，审批权限为师级以上单位。
二、直接引进
直接引进适用于选拔高层次人才和特殊专业人才，由用人单位组织招录，主要包括以下四类。
01
科技领军人才引进
中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家，国家级人才工程领军层次人选等，能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用。
02
学科拔尖人才引进
国家级人才工程拔尖层次人选、省(部)级人才工程领军层次人选等，能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用。
03
青年科技人才引进
国家级人才工程青年层次人选、国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者等，在本专业领域崭霞头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用。
04
青年博士人才引进
博士学历和其前置学历均应为“双一流”建设高校及建设学科，或进入国家最新一轮学科评估A类学科，或为综合世界排名前200名海外高校的一流学科。
三、专项招录
专项招录适用于从退役军人（军官、军士、士兵）、军队社会用工（非文职编制）等特定群体中招录聘用文职人员。
01
退役军官、军士专项招录
退役军官、军士的专项招录，主要为管理技术岗岗位（机关参谋岗位和专业技术岗位），在军队人才网和招聘单位官网发布公告。
招录对象必须是已经办理完移交安置手续、选择以逐月领取退役金方式安置的退役军官、军士，以及以自主择业方式安置的军队转业干部。被安排强制退役和无正当理由滞留部队的退役军官，不列入专项招录对象的范围。
02
军队社会用工专项招录
军队用人单位在军队人员编制外通过劳动合同形式或者劳务派遣形式使用的社会人员（含暂未分流的社会聘用人员）的专项招录，主要为管理技术岗岗位，在军队内部的“强军网”和招聘单位官网发布公告。
03
退役士兵专项招录
针对即将退役士兵的专项招录岗位（以技能岗为主），在军队内部的“强军网”发布公告。招录岗位主要为后勤管理保障和装备维护修理相关专业技能岗位。
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