天津
大学生整顿职场，拒绝周六加班，超 3万多员工点赞。
现在的大学生确实不一样，有的卷起来让前辈都暗自咂舌。
也有一些大学生对于严格按照5天工作日8小时工作制上班十分较真。
面对不合理的加班也是敢于直言。
而我比较欣慰的是，他放大招开团，其他人也纷纷跟团而没有缩边边。
之前见过被压榨的人里有一人奋起反抗，但是其他人却缩边边，不出力，也不呐喊，光想着享受别人奋斗出来的成果。
而这一次有3万多人给这名大学生点赞。
这既让他合理表达了自己的诉求，也让他保住了自己的工作。
毕竟有这么多人看着，领导也不好给他穿小鞋。
其实很多领导他们是把类似的员工当成刺儿头。
像这种不好掌控的刺儿头，他们一般都是直接杀鸡儆猴。
这又让我想起之前比亚迪也是有00后的新员工怒斥晚上开会很不合理。
当时也是很多人都在看这个事。
这些车企加班好像还是普遍现象。
所以他们这件事还有一个好处，就是给那些想进入这个行业的大学生的一个参考。
很多企业宣传的时候那都是说的很好。
加班也不一定是老板的意思，其实很多时候也是老板下面的管理在为难底下的员工。
无他，像这些管理也是有绩效考核的，他们为了让自己部门的的指标好看，所以让员工拉长工作时间多出成果，这也是可以预见的。
之前奇瑞的董事长还出来演讲，说不要在周六开工作会议。
结果没有过去多久，下面人就跟他对着干。
也是让董董事长很没有面子。
之前有人跟我说，企业喜欢招研究生的原因不仅仅是因为学历更高。
而是研究生对于加班，卷这些习以为常。
因为很多研究生的导师都是很压榨学生的，早上八点多要到实验室，晚上九点十点才能回去的。
这种作息不少，有些学生本来就是想提升一下学历，结果进来工作时间这么长，没过多久就叫苦不迭。
这也是为什么很多研究生把自己的导师叫老板的原因之一。
而经过这种学习作息洗礼的研究生进入企业后，在管理者看来，是非常优质的人力资源。
他们不仅能完成工作，还主动加班卷，相比于没有经历过这些的员工，他们很多会把上级的鞭策合理化。
做得不好很多人会主动找自己的原因，而不是怀疑项目安排不合理，资源不到位。
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