河南
近日，有网友爆料称某互联网大厂HR怒怼求职者搞男女对立，称其违背公司价值观并拒录。
事情起因是该HR在做背调时，发现求职者以男性身份运营了一个女性情感账号，于是质疑其用男女对立的话题搞流量，破坏了目前的舆论环境。
遭到质疑后，求职者表示自己运营什么跟求职工作内容无关，但HR则表示人品也是招聘企业需要考虑的问题，于是拒绝录用并跟求职者在APP上你来我往的进行对线。
事后HR又在微博上大发文表示，谁能想到现在这么多的女性情感博主的背后都是一帮大老爷们，甚至还有“日本旅居史”，简直细思极恐。
消息爆出后，为了迅速平息此事引发的负面舆情，该HR已被开除，但却引起网友们的激烈讨论。
支持开除的网友认为，HR应该关注的是求职者的工作能力，即便是背调也应该以工作能力、专业能力为主。这个HR明显反应过度，谁又能说男性就不能以女性的视角看待问题？
反对开除的网友则表示，在如今信息爆炸时代，一丁点儿负面舆情就可能给公司造成毁灭性的打击，所以人品背调比工作能力更重要。一个以男女对立话题炒作流量的人，总有一天会翻车，等到那一天，所有的负面舆情都需要公司承担，所以这个HR是尽心尽责地为公司在排雷。
的确，现在男女对立话题在互联网上是流量王，凡是牵涉到男女对立话题的，都会引来巨大流量。
从目前国内最火的两档脱口秀节目就能看出，人气最高的永远是男女对立话题，不搞点男女对立话题，都不好意思说会上网。
我认为HR做背调没什么问题，最大的问题是拒绝后又告诉了他原因。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
