云南
一、
中午的时候，朋友给我发了一条短信，说是她们公司的工会成立了。
二、
事情还得从去年的夏天说起。
去年夏天的时候，我父亲意外过世。当时，我在曲靖殡仪馆里前后待了七天。有几天晚上，我在殡仪馆里为父守灵。到了大半夜之后，还能看到值班工作人员忙前忙后。在闲聊之后得知，值班人员的工作时间长达24小时、36小时，仅有50元的值班费，但没有正常的补休。这种熬夜之后又连续工作比较伤人，简直就是在把员工当牛马使用，而且还涉嫌违反劳动法的相关规定。
既然结了这个缘，有这个心，还懂点法律。于是，我就想管一管这个闲事。
三、
或者说，自麒麟区殡仪馆搬迁至经开区之后，就一直由源贤殡仪服务公司承包至今。其中，殡仪馆的员工由两部分构成，一部分是公司聘用的员工，一部分是区民政局的编制员工。在实际工作中，殡仪馆的大部分的工作又是由公司员工完成，其中就包括了值夜班这种熬人的工作。
经询问得知，之前就有公司员工对这种值班制度不满意，并且还聘请律师诉至区法院，不仅败诉而且还被迫离职了。
我想了想，员工维权的主体是工会，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。而且，源贤殡仪服务公司一直未成立工会组织，或许这就是公司员工维权的突破点。
四、
在办理完父亲的丧事之后，我就给麒麟区民政局写了一封公民建议信，建议区民政局督促源贤殡仪服务公司成立公司工会，以维护公司员工的合法权益。
大约在10月份的时候，针对我提出的公民建议，区民政局对我进行了电话回复。其一、区民政局对公司没有管辖权，他们对此也比较为难；其二、区民政局会将此情况向区总工会进行汇报，由其督促公司成立工会。
五、
大约从2024年底，中央启动了殡葬领域专项整治行动。
目前，源贤殡仪服务公司已退出了麒麟区殡仪馆，麒麟区民政局已经收回了区殡仪馆的所有外包项目。之前，公司员工一部分辞退了，另一部分继续留用。留用员工与殡仪馆签订劳动合同。
或者说，在经历了殡葬领域专项整治行动之后，区民政局直接收回了区殡仪馆的管理权。于是，区民政局就为新聘员工成立了工会组织。
六、
工会是员工维权路径选择之一。
1992年4月3日，七届全国人大会五次会议通过《工会法》。
根据《工会法》第二十三条之规定，企事单位等对违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企事业单位交涉，并要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。也就是说，工会亦属于社会主义民主政治的范畴之一。
或者说，企业员工投票选举什么样的人组成工会委员会，那么这些人就代表其与企业交涉维权。
七、
目前，麒麟区殡仪馆仍沿用之前的值班工作制度，而该值班制度涉嫌违反劳动法的相关规定。
成立工会迈出了维权的第一步，至于员工是否有维权的意识及意志，以及员工维权的路径如何选择，这又完全取决于员工自己了。
陈浩 记于知止堂上
2025年9月4日
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