16000人，裁员！时代抛弃你不会跟你商量！

一

这年头，很多百年老店也快撑不住了。

雀巢这个名字我们都不陌生，这个我们从小到大耳熟能详的大品牌，终于也挥起了裁员的大刀。

预计未来两年内，雀巢将会裁掉1.6万个岗位。

据我们所知，餐饮行业也不仅仅是雀巢一家，很多公司都在裁员，包括她的老对手联合利华也在精简自己的团队，卡夫亨氏、亿滋……这些大品牌，无一幸免。

这些曾经风光无限的跨国巨头，终于也陷入了不可避免的中年危机。

世界正在快速变化，雀巢内部要更快地适应变化，才能适应这个社会，而裁员这个过程中，有一个细节很值得大家推敲。

据说，雀巢内部这次裁员并非针对非一线工人，而是75%指向了“跨职能、地域”的白领。

集团内部正在推进“数字孪生”计划，把过去180个国家的需求预测、促销排期、SKU利润测算全部让云端系统数据模型，让AI自动给出补货和定价的方案。

整个过程在30分钟内就可以完成模拟，并且误差率低于3%。

当算法开始代替人类给出最优解，大量只是作为信息搬运工的中层岗位，自然而然就失去了生存的意义。

换句话说，AI正在取代大部分牛马，公司组织逐渐会被“算法+品牌经理”的哑铃型结构取代。

16000张工牌被会受到 那一刻，雀巢已经完成了资产负债表式的断舍离。

让我们把时间，拉回雀巢刚占领市场那一年，好好复盘一下，到底做错哪一步，让她沦落至此？

二

我愿意将雀巢的过程，分之为三个阶段。

第一阶段，1867-1945年。

药剂师亨利·雀巢，用婴儿奶粉拯救了瑞士的高死亡率，并且在1905年，和英瑞炼乳合合并，强强联合。

浓缩乳加上奶粉这两大黑科技，让这家公司立于不败之地，恰逢时机浪潮来临，一战二战，急需这些浓缩技术作为储备需求。

就这样，炼乳和巧克力，成为了军需硬通货，赶上了时代浪潮，雀巢工厂从一开始只有20家，一路飙升到40家，首次完成了全球产能布局。

这一阶段，可以看出来，雀巢的王牌是食品技术工业化，这意味着，他们的对手，只要不解决保险和标准化的问题，永远只能望其项背。

第二阶段，我们来到1047-1980年，这一段时间，是雀巢的食品联合国爆发的时期。

随着科学技术的发展，冰箱等家庭电器成为主流，雀巢再次敏锐地抓住了时代崛起的机会，开始意识到品类扩张的重要性，也抓住了人们对于即食和冷冻品的需求。

于是，光是那段时间，他们从原来2个品类，扩充了15个品类，速冻食品、罐装食品、冰淇淋、矿泉水……营收复合增速保持两位数。

尤其是1974年，跨界并购了欧莱雅、阿尔康，把视频公司第一次用健康消费来讲故事。

这是雀巢的辉煌时期，公司的市盈率从原来的12倍，拉到了20倍。

此时，雀巢抓住的经济脉搏是“规模经济+资本溢价”，并购不停，增长不停。

第三个阶段，来到了1980年-2010年，全球化+品牌矩阵的模式，成为他们在全球疯狂吸金的契机。

尤其是赶上了80年代中国改革开放，雀巢异乎寻常敏锐地抓住了这次机会，在云南自建咖啡种植基地，十年的时间里，将速溶咖啡的价格打下了80%。

90年代，他们打下了东欧、印度、巴西市场，榷场几乎把所有当地的小厂都一网打尽，销售遍布全球。

这是他们的辉煌时期，每年净赚30亿瑞郎，营业利润率28%。

如果没有意外，雀巢这股吸金潮会一直持续，但俗话说得好，时代抛弃你，根本不会找你商量。

其实从2011年，就已经有所预兆，做个对比，三顿半、Oatly、元气森林三年就能从0到10亿。

而雀巢？

8000个SKU里70%年增速不到1%。

这已经是一个迅速退潮的迹象，而对于速度的要求，也注定让雀巢要落后于他的对手。

全球总部-大区-国家-经销商四层结构，看上去铺得很多，但是如此一来，也让雀巢的新品从立项到上架平均耗时漫长的18个月，比本土新消费慢3倍。

而在现在这个时代，速度，就是生命。

不难看出来，雀巢的黄金三十年，其实本质上，是吃到了三条时代红利。

全球物流成本下降（集装箱+关税优惠）

电视大媒体造就的“大单品、大渠道“

战后婴儿潮和城市化带来的“加工食品渗透率”线性提升。

可以这么说，这三条曲线上升的时，雀巢就跟着上升，但只要这三条曲线但凡一条往下走，雀巢公司就注定会走一个下坡路。

资本故事，从来不相信眼泪，只相信冰冷的数据和理性。

三

雀巢能崛起，本质上，是因为抓准了时代风口的红利；雀巢之所以被时代抛弃，也是因为没有抓准时代红利。

人生就是如此，没有哪个人可以一直抓准时代红利，因此，也就不可能有人可以一直立于不败之地。

审时度势，不断地观察时代风潮，随之跟着调整，天时地利人和，缺一不可。

什么是天时地利人和？

我们一个朋友，原本只是给某大厂工作的打工一族，也是和雀巢一样，因为经济效益不好，准备大裁员。

当时他一直很担心裁到自己，毕竟年近中年，这个时候要是被裁员上有老下有小，日子注定很难过，好在我们一个专门研究易学的朋友九叔，给他看了命局运势之后，提醒他：

可以提前准备跳槽，财位在南方，可以多往南方走，且那几年贵人运势不错，可以多出去社交，多出去见见朋友们。

果然一次饭局上偶遇现在的老板，一眼看中他的履历，在大厂裁员之前挖过来做独立团队，今年他们做的项目赚了不少钱，他也拿到不少提成。

反观之前在大厂做的前同事，要么被裁员，即使真的留下来，在大厂里一个人身兼数职，还要时刻面对校绩优化，战战兢兢。

而他？早早超越同龄人实现了财富自由，再不用为了裁员终日忧愁。

究其原因，在哪？

宗庆后，43岁开始打造娃哈哈大帝国。

马云，45岁问鼎亿万富翁。

乔布斯，23岁和朋友创立苹果电脑，25岁实现财富自由。

他们不是胜在年纪或者阅历，而是胜在，选择。

每一个选择，他们都做得恰如其分，永远都能够在正确的时间点，做正确的事情，不偏移主干道左右。

你以为，为什么首富就那么几个，普通人却那么多？

因为，我们大部分人很难找到自己的趋势，顺从自己的趋势。

但，这也意味着，只要从这一刻开始，你找到趋势，顺从趋势，找到正确的方法顺应。

你的成功，多晚，都不算晚。

四

这一点我也很有体会，也是九叔，很早就提醒过我：

命格属火，且走印星，可以多从事跟新媒体有关的文字工作，也一直在鼓励我做这个公众号，确实这几年也是小有成就、游刃有余。

九叔家族世代传承国学，这些年一直在帮助富商明星做事业规划，也帮助我和我身边不少朋友，实现了阶级跨越，财富自由。

仔细观察我们身边发财的例子，你会发现，赚钱，其实是需要提升认知的，当你开始提升你的认知，你就会意识到，一个人在什么时候就应该做什么事。

当你的事业运势很好的时候，你就要去冲你的事业运，当你的感情运势很好的时候，你就要去冲你的感情运势。

只有在适合的时间，做适合的事情，才能让你做什么都很顺，就说婚姻运势，这些年为什么越来越多人单身，想结婚也结不了？

究其原因，就是到了正缘来的时候，也抓不住，反而去抓事业，导致正缘没了，到了婚恋运势不好的时候，还想找，就会有些难度了。

所以九叔给我们的建议都是，到了年纪，有适合的正缘运势，最好就是出去见见，不要把自己关起来，没有正缘运势，事业运势好得出奇的，就先冲一把事业再来考虑婚姻。

我身边很多朋友单身很多年，最后能脱单都是因为九叔给盘算，发现哪年哪年有婚运，做科仪增加自身对异性的吸引力，很快就找到非常适合的另一半。还有不少情侣夫妻离散的，也是在九叔的帮助下复合，感情比分开之前更好。

我认识一对中年夫妻，前两年因为孩子的读书问题闹到要离婚，最后也是九叔先帮忙看了孩子的学业运，发现孩子的考试运势差一点，给做了可以助力学业的科仪助力，最后孩子顺利考上现在的重点，夫妻俩的根本矛盾才解决了。

最后九叔又给两人看了八字和合，发现夫妻俩缘分颇深，于是给做了有助于婚姻运势的和合科仪，两人的感情才渐渐好起来，现在比起之前更加如胶似漆，还总是抽空把孩子丢老人家，自己去旅游。

人生在世，要对你的生活掌舵，就要学会主动预判你命运的走向。

你的大运往哪里走，怎么走才不至于走弯路，走到哪里要绕开，都是我们需要去提高认知的地方。

尤其是这几年社会环境这么卷，那么多高学历的年轻人找不到工作，很多人被迫失业，找不到方向，我们更应该坚持走适合自己的道路。

如果你不清楚自己的道路往哪里走，我觉得九叔将会成为你很好的伙伴，这些年他一直给我们朋友出谋划策，指点迷津，成为灯塔一般的存在。

当你迷失的时候，九叔真的会成为你很好的帮手，我的建议也是当你迷茫的时候可以找他看看你的未来格局，如何破局。

当然，如果你现在用不上，我的建议也是先存着，以备将来不时之需，至少在迷茫 时候，有个人能够一起商量。

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