北京
2025年12月5日，联合国妇女署中国办公室在北京联合国大楼召开“北京+30”商业领袖峰会。来自《赋权予妇女原则》(WEPs)签署企业、国内外优质企业、商业协会和公益慈善组织等的100余位代表现场出席了本次峰会，另有超过67万观众线上收看峰会直播。此次峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲领》发布30周年及WEPs发起15周年，联合国妇女署呼吁私营部门以更加明确、可衡量和可持续的行动推动中国在性别平等和妇女赋权方面取得新的突破。
嘉宾现场合照 ©UN Women/Xiaodong Wang
/ 嘉宾致辞/
王楚乔
联合国妇女署中国办公室临时代办
“私营部门在将全球承诺转化为在地行动、提升女性在数字与绿色发展中的机会方面发挥着关键作用。我们期待与私营部门共同推动更具包容性的创新与增长，让女性真正成为可持续未来的参与者和受益者。”
艾莎雯
Sarwat Adnan
联合国驻华协调员办公室主任
“性别平等不仅是根本的人权要求，更是实现可持续发展和提升企业韧性的核心动力。在全球进程依然滞后的背景下，企业的领导力、创新力和资源动员能力比以往任何时候都更加重要。”
董葵
中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长
“当企业社会投入同时对齐国家政策、妇女需求与自身战略时，才能形成真正有效的合力，为妇女赋权带来可持续的系统性影响。”此外，她还分享了中国妇女赋权的最新进展，指出在教育、创业等方面持续取得积极成果，但女性在领导岗位和关键技术领域的代表性仍有提升空间。
徐梁
中国国际商会副秘书长
“包容性的企业战略不仅能够吸引多元人才、释放创新潜能，也能帮助企业在数字化和绿色转型关键时期提升韧性和竞争力。” 他同时强调，自2021年与联合国妇女署建立合作以来，中国国际商会将继续深化伙伴关系，支持更多中国企业将性别平等融入发展实践，推动妇女全面发展。
峰会强调，《赋权予妇女原则》(WEPs)作为全球公认、可操作、可衡量的框架，为企业在工作场所、市场和社区推进性别平等提供了明确路径。尽管自1995年北京世界妇女大会以来，全球在教育、健康和经济参与方面取得显著进展，但结构性障碍与性别差距依然存在。要实现《北京宣言》与《行动纲领》的目标并推动2030年可持续发展议程的落实，私营部门需要制定更具雄心、更加系统且有资源保障的行动计划，将性别平等真正融入企业的数字化转型、人工智能治理、ESG披露、气候行动和社区投资等核心业务领域。
峰会还强调，科技驱动的创新与绿色转型是推动性别平等的关键前沿。全球范围内，女性仅占可再生能源行业全职岗位的约32%，领导岗位的19%，在STEM技术职位的占比更低。尽管中国在教育与人才培养方面取得显著进展，但女性在科研、工程和科技领导岗位的参与仍需进一步提升。
在CEO和企业高管参与的专题讨论中，企业代表分享了实践经验，并探讨了未来推进性别平等的方向。嘉宾指出，企业可以通过审视招聘与晋升政策，为科技与可持续发展相关岗位设定性别多样性目标；加大对女性在科研、数字技能、AI 应用和清洁能源等领域能力建设的投入；并持续优化工作环境与支持体系，以增强女性职业安全与发展机会。
嘉宾还强调跨部门协作、资源共享和技术创新的潜力，以更好地回应女性在健康、情绪支持、数字安全及新兴工作形式方面的实际需求。同时加强进展披露，确保企业承诺可衡量、可追踪、可持续。
联合国妇女署重申，私营部门——尤其是中国迅速增长的WEPs社群——在推动性别平等和妇女赋权方面发挥着不可替代的作用。未来，联合国妇女署将继续与私营部门、行业协会及相关伙伴合作，支持更具创新性和影响力的企业实践，推动构建一个让女性作为员工、创新者、决策者和领导者都能充分贡献并受益的可持续、包容的未来。
展望未来，联合国妇女署中国办公室将于2026年3月8日正式发布《北京+30旗舰报告：企业在中国数字化与创新进程中推动性别平等与赋权女性的实践》，展示企业创新实践和成果，鼓励私营部门持续推动性别平等与妇女赋权。
关于《赋权予妇女原则》(WEPs)
《赋权予妇女原则》由联合国妇女署与联合国全球契约组织于2010年共同发起，为企业在工作场所、市场和社区推动性别平等提供行动框架。过去15年，全球已有超过11,000家企业加入，中国已有480余家签署企业，名列全球前五，展现出企业将性别平等纳入创新与可持续发展战略的强劲势头。
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