北京
今天阿里的CEO吴泳铭发邮件专门回应林俊旸离职的事情，可见事情的影响还在扩大。
划重点的就一句话：「由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。」
得要老板挂名来协调资源，说明那些沸沸扬扬的传闻里，至少有一处信息是准确，即如千问这样战略级的项目，也在被卡GPU。
当然了，算力不足是全世界所有AI大厂的共同困难，就没看到有人说GPU太多了的，但阿里一直是中国投入AI基建方面最积极的巨头，不至于让千问团队受这样的委屈。
不过乐观的看，这至少不是伤筋动骨的问题，吴妈给了直达天听的待遇，就是在解决沟通摩擦，我寻思着可能阿里云那边的压力会变大一些。
昨天私下里也聊了不少林俊旸的情况，确实是一个备受崇拜的Leader，官宣离开之后，不少研究员都选择了喝酒消愁，对他的感情是超过了公司的。
这几年来，AI圈的人才招揽其实是跟着学术谱系走的，就像一个清华的天才班学长，可以在三五年带来一连串的毕业生学霸，这种做题家的江湖，反过来影响着组织的构建。
大家要学会成年人的处事规则，一家公司内部对于架构乃至方向调整没有谈拢，是一件再正常不过的事情了，合久必分，分久必合，如果没有流动性，那才是坏死的前兆。
我也提到过，相比同行，阿里一直是对大模型团队的领导层变动最少的公司，没有之一，没有哪个「一号位」能待这么久。
只能说林俊旸作为P10直接发推辞职这个行为，阿里有点接不住，但缓过来后，就都会接受和平分手是一个对大家都好的结果。
林俊旸这样级别的AI大佬，不愁没有下家，千问的历史上永远留有他的印记，这是相互成就的体面资产。
阿里的AI战略需要继续往前走，千问拿了一手好牌，也不太会受到影响，产模对齐是必选项，今年还有很多仗要打。
需要修正的是，有好几个信源都验证了，所谓「千问不想开源了」以及基模团队要背DAU考核的说法，是不成立的，还是那句话，都说应该拥抱变化，但实际上没人喜欢变化，不过最后，大家都还是要承受变化。
我也不觉得阿里会计较开源不开源的那点收入，不能只看到卖模型的好处，看不到那些模型公司做了多少服务和产品，千问的重点还是要把C端用户做大做强。
欲戴王冠，必承其重，经过这么一出折腾，才有很多萌新发现原来千问模型竟然是全世界都认可的开源之光，真是福祸相依。
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