上海
昨日，胖东来公布了30亿资产分配方案，管理团队跟员工各一半。
作者｜许小九
在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。
调研共收到9686份有效问卷，核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。
据发布数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
最终，胖东来商贸集团宣布，继续按照现行休假政策执行（年休40天，每天工作7小时）。
除此之外，于东来昨日公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近38亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
事实上，这不是胖东来首次给员工分配资产。胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。
并且，此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。
当然了，即使是外人挤破头都想进入的胖东来，也是有离职率的。
2024年：全年人员流失率为2.01%，全年合计流失171人，其中包括3名管理人员及168名员工。
2025年1-2月：共计流失28名员工，离职率为0.33%。
2025年2月：流失10名员工，离职率为0.12%。
这一数据远低于零售行业平均离职率，根据中国连锁经营协会《2024零售业用工报告》数据显示，零售行业平均年流失率达28.7%，超市业态高达32%；另外根据《2025中国自有品牌经理人调研报告》，2025年，经理人状态很好的比例从2024年的57%下降到7%，而胖东来超低的流失率，体现了其在员工管理、企业文化建设及薪酬福利等方面的努力。
不可否认的是，胖东来开创了一个全新的公司与员工双赢的模式。
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