河南
杭州有家房产公司，前段时间传出一种很特别的用工方式，在网上吵得沸沸扬扬。网上流传出来的这套叫借薪制的薪酬方案，和咱们平时理解的发工资完全不是一回事。
新人刚进来的头三个月，单位会分三批给总额一万块的额度，头两个月各给三千，第三个月给到四千。可要是试用期里面，因为业绩达不到标准被单位劝退，之前拿到手的这一万块钱，全都要退回去给公司。
还有一条让人很难接受，员工来上班，先要自己拿出一千五百块，交给平台当作端口使用费。照这个规矩来看，就算踏踏实实干满三个月，一单业务都没能成交，不光拿不到提成，之前交的端口费也得自己扛，忙活一场拿不到收入，还要往里贴钱。
这件事最早是一名网友在网上发帖子曝光出来的，消息传开之后，引来大量网友讨论，大家看法差别很大，也把销售行当里面一些不正常的用工问题摆到了台面上。
大部分网友都觉得，这家公司这么安排已经踩了法律红线。大家说，劳动者干活换来的工资，是受法律保护的劳动所得，单位不能拿业绩不合格当理由，要求员工把已经领到的工资退回去。就算入职的时候签了写着这条内容的协议，这种只约束劳动者、免除企业自身法定责任的约定，在法律上不作数，劳动者可以走正规渠道维护自身权益，涉事企业也有可能被主管部门查处追责。
不少网友感慨，这种用工手段，比以往克扣员工的做法还要过分。找工作的人要自己掏钱，才有机会上岗干活，企业几乎不用承担风险，生意不好、试错产生的所有开销，全都压在员工身上，情理上说不通。
一些在房产行业打拼的人，也说出了行业里面真实的处境。很多房产销售人员本来就没有稳定底薪，社保保障也不完善，收入全都靠开单提成。楼市行情不景气的时候，新人一连很久出不了单子，门店的人力开支压力不小。
不少中小型中介门店为了减少开支，挑选能力强的业务员，不断抬高考核门槛，但是让员工自费上岗，还要求退回基础薪资的做法，已经超出了合理的边界。
网上也有一小部分不一样的看法。少数人觉得，公司先把钱发下来，之后再核对业绩，这样的模式还算厚道。还有业内人士坦言，不少同类销售岗位，长时间没有业绩就停发底薪，外加各类扣款，说到底和这个借薪制大同小异，都是在压缩打工人的收入空间。
这场争论说到底，根源就是企业把经营里面该承担的风险，强行转嫁到劳动者身上。
合法的雇佣关系里面，劳动者付出时间和劳动，用人单位按期结算酬劳，这是最基础的规矩。生意赚还是亏，市场行情起伏，尝试新项目产生的成本，本来就该由企业和出资人承担，和普通员工没有关系。
生意向好利润上涨，企业可以发放提成奖励员工；市场不景气，员工暂时没有做出业绩，这属于企业正常经营要承担的成本，不该转嫁给员工。
而这套借薪制，玩了文字上的套路。把本来该发给员工的保底工资，说成是公司借给员工的钱，把正常的雇佣关系，偷偷换成了借钱的关系。大家觉得这样的用工方式合理吗？
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