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诺基亚在中国市场的收缩态势再次引发关注。根据最新信息，其大中华区员工人数已从8700人降至7200人，这意味着有1500个岗位被裁减。
此次裁员根植于诺基亚面临的整体业务压力。全球电信运营商在5G领域的投资自2022年达到峰值后持续下滑，导致设备商收入锐减。
在中国这一全球最大的5G市场，诺基亚的处境尤为艰难，其市场份额已被华为、中兴等本土竞争对手大幅挤压，目前占比不足5%。
为应对困局，诺基亚首席执行官贾斯汀·霍塔德于2025年11月公布了一项重大结构调整计划。该计划旨在将公司简化为网络基础设施和移动基础设施两大业务板块，以精简运营并适应AI驱动的新需求。这标志着公司组织结构的重大转变。
实际上，诺基亚的裁员行动已持续数年。自2018年员工总数约10.3万人的高点以来，公司已累计裁员近2.75万人。2025年，尽管收购了美国光通信设备商英飞朗，但剔除收购影响后，其全球员工实际减少至7.41万人。
在中国区的调整背后，是诺基亚战略重心的转移。公司正将资源更聚焦于少数高价值业务线，而非维持过去大规模的广泛区域覆盖。部分职能可能已向其他地区转移，以提升整体运营效率。
值得注意的是，诺基亚在2025年底完成了对在华合资企业上海诺基亚贝尔股份有限公司的全资收购，使其成为诺基亚的全资子公司。这一所有权结构的简化，旨在优化决策流程，可能也为后续更深度的业务与人员整合奠定了基础。
综合来看，诺基亚在中国裁减1500人，是其在全球电信设备市场寒冬中“瘦身过冬”、聚焦核心业务的必然选择。
面对激烈的市场竞争与疲软的行业需求，这家老牌电信巨头正试图通过结构性改革重塑竞争力，而人员优化则是这一艰难转型过程中最直接的体现。
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