北京
如果允许AI“炼化”所有人，那人类还有价值吗？
最近，一款名为“张雪峰.skill”的AI技能包引发广泛争议。
据悉，该技能包通过“蒸馏”张雪峰生前5本著作、15篇以上深度采访、30余条语录及人生经历等数据，提炼其思维框架和语言风格，可模拟其口吻回答教育咨询相关问题。开发者声称，其复刻了张雪峰的“认知操作系统”。
AI技术的演变总是出乎绝大部分人的意料，比如这次“张雪峰.skill”的出现。
线索的源头指向4月初，一名开发者在GitHub上线了一款名为“colleague-skill”的开源项目，该项目可以把员工的工作能力、沟通风格、决策逻辑等蒸馏成可调用的AI Skill。受此启发，有开发者同步推出“女娲.skill”工具，声称可“蒸馏任何人”，而“张雪峰.skill”正是在其基础上诞生的。
在往前看，我们其实早已见过类似项目的出现，比如AI李白、AI爱因斯坦、AI莎士比亚等，也不乏个别人打造的AI自己或AI亲人的案例。然而，碍于当时的技术局限和社会普遍性，人们大多只觉得新鲜、好奇，并不会感觉十分恐慌。可当这项技术出现在职场，并可能影响无数打工人生计和权益的时候，大家便很难保持淡定了。
联想到另一则“离职的人事专员被复刻成AI数字人”的新闻，不免让无数打工人细思极恐：自己或将沦为AI的素材，并逐渐失去职场价值。
今天，张雪峰可以被蒸馏、离职的人事专员可以被炼化（虽然经过本人同意），那明天我们普通人是不是也会被蒸馏或复刻？身体离职了，数字分身还要在原公司继续做牛马？有了被蒸馏员工的数字分身或分身集合体，公司是不是可以不再招聘新人，直接省下一大笔人员开支？如此，人类员工除了作为AI喂养的原料，还有其他价值吗？
当然，也有持不同观点的媒体认为：一个人真正的价值，是AI蒸馏不出来的。
人的价值包含三个部分：记忆、技能和灵魂。记忆和技能可以被AI蒸馏，但灵魂很难被蒸馏（或叫复刻）。就像面对“张雪峰.skill”时，有专家指出的那样：这仅是预设规则的模仿，不能代表本人真实立场。
放在职场上同样如此。人类很多情感和心理层面的活动、判断、决策，往往很难被数字化，更无法被复制。这也是AI时代，优秀人才的作品可以被模仿，但思想很难被复刻的根本所在。
但，换个角度想：AI飞速进化的时代，数字分身必须要和人类一模一样吗？即便没有人类的灵魂，AI就一定做不好原本属于人类员工的事情吗？
当前，AI被定义为工具，这成为绝大多数人的共识。但AI会不会进化出情感或具备某种灵魂，我们根本无法预判。假如那一天真的来临，是否复刻人类的灵魂，其实没那么重要了。因为基于蒸馏人类的记忆和技能，AI完全可以塑造新的灵魂，届时或可能比人类做出更精准、高效的判断或决策。
就当下来说，我们不应该反对公司蒸馏我们在工作过程中的文档、资料或其他相关数据，因为这属于工作（或工作交接）的基本项。但那些涉及到个人经验、积累的知识、背后的思考与判断等，我们有权说不——内部分享可以，但请不要“拿来主义”，更不要让我做“数字奴隶”。
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