郑丽文：人工智能时代已来，我们必须彻底改写对“劳动力”的定义

就在刚刚，
中国国民党主席郑丽文发表声明，
4月16日，面对岛内高龄化及少子化问题，郑丽文以大陆行参访小米汽车厂为例表示：人工智能时代已经来了，我们必须彻底改写对“劳动力”的定义。很多人一听AI就害怕，觉得机器人要抢人的饭碗，其实根本不是这么回事。我们不该让AI全面取代人，而是要让机器人去干那些最危险、最累、最没人愿意干的活，让人去干更有价值、更有尊严的工作。
2025年，台湾65岁以上人口占比突破20%，妥妥进入“超高龄社会”，出生率连跌21个月，厕所里贴满了生娃奖励广告，工厂里还是一群“叔叔阿姨”在打螺丝，年轻人却宁愿送外卖也不愿进厂流汗。
制造业工人的平均年龄已经超过50岁，成为“高龄化”的生动活教材，政府挠破头想出各种生育补贴，却没能扭转乾坤。
当郑丽文走进北京亦庄小米超级工厂这一刻，问题好像突然有了新画面。
工厂里，七百多台各类机器人忙成一团，自动化率冲到91%，某些关键环节直接是百分百机器操作，每隔76秒，一台小米SU7新车就能走下流水线。
钢板冲压，全自动机械臂挥舞如行云流水；焊接过程，变成了机器人与机器人默契配合的“舞蹈”；
喷涂环境，一尘不染，全靠智能系统精准把控，甚至运输环节都被AGV自动搬运车接手，物流速度提升到过去的十倍。
人不再是流汗拼体力的齿轮，而是坐在数据中台、盯着屏幕，处理生产调度、质量分析等更有价值、更有尊严的事情。
小米工厂背后，是整个社会如何看待“劳动力”的逻辑大翻转。
过去几十年，无非就是多生孩子、拉外劳、给工人加薪三板斧，如今一遇到人工智能高速发展，这套思路按下暂停键。
AI真正大规模取代人的工种只占了2.5%，普华永道的数据直接打在了工资条上：和AI沾边儿的职位，工资溢价可达56%。
再看看风险岗位，程序员和会计师正面压力最大，像空管、放射科医生还是很安全。
真正的问题不是有没有机器人来抢饭碗，而是社会有没有准备好教会大家新技能、能不能提供新的岗位选择，让人继续在新时代发挥作用。
郑丽文那句“不要让AI全面取代人”的提醒绝非一句口号，在现实世界，机器人并没有席卷每一道工作门槛。
问题的症结在于，技术进步的速度太快，人们学习、适应的速度跟不上。
岛内给企业补贴、发“学习券”，中央政府想尽一切办法加强职业培训，调整就业策略。
只不过，如果缺乏一个真正长期有效的技能体系，哪怕多延长退休年龄，也还是短期止血。
完善就业政策体系，坚持让就业优先，才有可能稳住全局。
有了AI，不意味着人人要下岗，重点是社会怎么帮大家找到新定位，终身学习成了新标准，每个人都得不断升级自己的“技能卡”。
保障体系也要同步更新，把中低技能工种的流失转化为新的高附加值岗位。
全球都在更新收入分配的游戏规则，而且不分国别，不管是美国、德国，还是中国和新兴市场。
中国大陆的路径给全球提供了一种思路，小米工厂里，既有一流的自动化，也留住了不少高素质的新工种。
让机器人顶上体力活，把人解放出来干更有意义的创造类、服务类、管理类工作，从根本上提升劳动效率和产业层级。
这种模式，既兼顾了生产效率，又带动了技能升级，为劳动力市场打开了新局面。
小米汽车超级工厂只是新趋势的一个缩影，本质上，现代产业早已不是铁栅栏里的单调流水线。
不是每个人都要成为机器人工程师，新“劳动力”的定义正在从体力走向脑力，从机械重复走向创造服务。
郑丽文所说的“不是全面取代，而是分工合作”，把社会进步的逻辑重新点燃，未来职场由机器和人共同完成，各司其职，各展所长。
平心而论，大家面对AI的焦虑并不是没道理，每一代技术革命都会割裂原有的就业格局，谁也不想成为落下的一批。
但放眼全球，无论市场多大、人口多少，只有始终跟进时代变化，建立完善的社会安全网、收入分配机制和终身技能培训，才能真正实现从“被替代”到“被提升”的华丽转身。
这一轮AI智能制造新浪潮，是机遇也是挑战，考验的不再是机器人有多少，而是每个社会能否大胆推开转型之门，把“用人的智慧”提升到新高度。
郑丽文访厂发言，是一次现实版的提示音：别害怕机器人抢饭碗，更要警惕跟不上节奏被巨浪拍下水，摆脱“担心失业”的魔咒，才有资格讨论真正的劳动力升级。
郑丽文的发声其实给出了一条明路，AI不是洪水猛兽，恰恰是人类释放自己的钥匙。
机器人冲在最前，把危险、单调劳作统统包圆，人才得以腾出手追求更有价值的事业，这就是真正的答案：让科技回归服务人类，而不是替代人类。
未来属于懂得顺势而为的人才，也属于每一个会在风中练好本领的劳动者，AI带来的智能社会，是高效的人机协作，更是人本价值的回归。
追求更高效、更人性化、更包容的社会，这场“饭碗保卫战”，靠的不是守旧，而是拥抱变化的勇气。
信源：“超老龄”社会来临，台湾何去何从？ 台海网