2026公募一季度人才大洗牌，万亿头部基金人才流失加重

作者｜睿研金融 编辑｜MAX

来源｜蓝筹企业评论

中基协最新数据显示，截至2026年2月底，我国境内公募基金管理机构共165家，其中基金管理公司150家，取得公募资格的资产管理机构15家。这些机构管理的公募基金资产净值合计38.61万亿元，这是我国公募基金总规模首次突破38万亿元，并且连续11个月刷新历史新高。

在规模狂奔的同时，一场静悄悄的人才大洗牌也在同步上演。据报道，2026年一季度全行业员工人数仅净增加约20人，行业内人才流动显著，“马太效应”正在从规模向人才加速传导。

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公募一季度人才大洗牌

Wind数据统计显示，截至4月14日，年内已有126位基金经理离任。从华安基金“双十”基金经理蒋璆卸任全部产品，到天弘基金固收“顶梁柱”姜晓丽清仓式离职，再到合煦智远基金总经理李骥“弃官从研”只保留基金经理职务——2026年的公募人事调整，呈现出明显的“高频次、高管化、头部化”三大特征。

在行业整体增员有限的大背景下，一季度仍有不少基金公司逆势扩张，展现出强劲的人才吸纳能力。

根据Wind数据，截至3月31日，富国基金以净增23人的成绩位居一季度增员榜榜首，员工总数从875人攀升至898人。作为行业头部公司，这一扩张力度与其业绩表现高度相关——银河证券数据显示，富国基金旗下58只产品在近一年业绩排名中位列同类前10%，覆盖主动权益、固定收益、量化投资三大赛道，实现了业务发展与人才引进的良性互动。其中，由罗擎管理的富国创新科技A（002692.OF）近一年收益率达到151.41%，在62只行业偏股型基金中高居榜首；许炎管理的多只产品近一年收益率均超90%，同类排名均在前3%以内。

睿研制图：数据来源Wind

易方达基金同样表现抢眼。尽管其员工基数已经达到1474人的行业最高水平，一季度仍净增20人，在行业排名前五的公司中，易方达是唯一实现两位数增长的公司。根据国泰海通证券发布的基金公司超额收益排名，易方达在近一年、近三年、近五年、近十年等多个周期的超额表现中均稳居前三，综合投研实力持续领跑行业。头部公司的“虹吸效应”正在加速显现。

华安基金和华泰柏瑞基金均增加了12人，分别达到548人和334人。广发基金和永赢基金各增加11人，其中广发基金员工数突破900人，达到910人。此外，兴银基金、上银基金、南方基金等也实现了可观的人员增长。

与此同时，一批基金公司出现了人员减少。博时基金和信达澳亚基金均减少14人，成为减员绝对人数并列第二的公司。其中信达澳亚基金减少比例达到5.2%，是减员比例最高的公司之一。

睿研制图：数据来源Wind

头部公司中，华夏基金员工人数从1347人减至1336人，减少11人。中信保诚基金、农银汇理基金、鹏华基金、鹏扬基金等也各有8至11人的减员。在排名前20的基金公司中，有7家出现人员减少，比例不低。这意味着，减员并非只是中小公司“过冬”的无奈之举，部分头部公司也在主动进行结构调整和成本优化。

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汇添富的“失血”困局

在所有减员公司中，最令人瞩目的，当属汇添富基金。作为一家管理规模已突破万亿的老牌公募，汇添富一季度员工流失近20人，在头部公司中较为罕见。

Wind数据显示，2025年末汇添富基金员工总数为897人，截至2026年4月14日降至874人，员工数量减少23人。更令人担忧的是流失人员的“含金量”。早在2026年1月，包括投研老将与核心产品骨干在内的5位核心员工从基金从业系统中消失。此后两个月，又有10余人陆续离任，覆盖投研、市场等多个部门。

与中基层流失同步发生的，还有管理层的重大调整。2025年7月，执掌公司十年的创始元老、董事长李文卸任，由东方证券出身的鲁伟铭接棒。东方证券持有汇添富47%的股份，为第一大股东。这次“换帅”被市场视为股东对子公司管控加强的信号。回顾李文执掌的十年，汇添富管理规模从不到2000亿元增长至9291亿元，但行业排名却经历了过山车式变化，从2015年的第6名升至2021年的第3名，随后滑落至2025年中的第9名。

2025年，汇添富基金正式迈入万亿俱乐部。Wind数据显示，2025年底其管理规模为11327.26亿元，全年规模增量为2151.28亿元。截至一季度末，管理规模下滑至11315.72亿元。

然而，拆开万亿体量来看，增长质量令人担忧。

汇添富长期将主动权益管理能力视为核心竞争力，素有“选股专家”的市场美誉。然而，其混合型基金规模从2021年6月的3413亿元高点，一路下跌至2026年一季度末的1658亿元，五年时间，近乎腰斩。

目前，汇添富旗下货币基金规模达到4466亿元，占公司全部资管规模的四成，而这类产品管理费率低、客户黏性弱、难以体现主动管理能力。从结构上看，2025年指数型基金成为汇添富规模增长的主要贡献力量。截至2025年末，ETF规模合计1496亿元，占股票型基金总规模的77%以上，业务结构从主动管理向被动化偏移。

经营业绩层面，东方证券2025年年报显示，汇添富基金全年实现营业收入56.58亿元，同比增长17.2%，居行业第五。但净利润仅为14.21亿元，较上年同期下滑8.14%，而在2021年，其净利润一度超过32亿元。横向对比，工银瑞信净利润增幅高达42.51%，广发基金净利润增幅达37.70%，在同行普遍“报喜”的背景下，汇添富的利润失守格外刺眼。

汇添富旗下明星基金经理胡昕炜所管产品的业绩走势，堪称汇添富过去几年发展困境的缩影。

以其管理规模最大的汇添富消费行业（000083.OF）为参考，自2021年起，该基金连续四年亏损，各年度回撤分别为-4.20%、-20.48%、-17.89%、-5.31%。2025年市场反弹中，该基金仅实现1.89%的正收益，而同期沪深300涨幅都达到17.66%。进入2026年，截至4月15日该基金年内继续下跌7.83%，在5049只同类产品中排名第4780位。

睿研制图：数据来源Wind

从管理规模来看，胡昕炜在管规模已从2021年巅峰时期的700多亿元缩水至不足300亿元。这并非孤例——劳杰男管理的汇添富价值精选（519069.OF），规模从2021年的221亿元跌至2025年末的86亿元，蒸发超100亿元；其管理的汇添富创新未来（501206.OF）任职回报亏损超47%。

对于新接棒的鲁伟铭而言，摆在他面前的任务清单并不轻松。修复投研体系、优化业务结构、重建市场信任，更重要的是，止住人才流失的态势，为公司积蓄下一轮增长的核心动能。

而对于整个公募行业而言，2026年的这场人才大洗牌，或许只是变革的序章。费率改革深化、 “公奔私”浪潮加速，谁能在变局中稳住人才、夯实业绩，谁才能在下一轮竞赛中占得先机。

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来源：蓝筹企业评论