上海
人事每天催着员工签合同，自己不签合同，会是一种什么状况？
事情是这样的。
2023 年 7 月 17 日，卢某入职北京某公司。
岗位：人事总监。
工资：15000 元 / 月。
双方没有签书面劳动合同。
公司为卢某缴纳社保。
2024 年 2 月 24 日，卢某离职。
随后申请仲裁：要求公司支付未签劳动合同二倍工资。
理由很简单：公司没签合同 → 应该赔。
公司当场回了一句：你是 HR 总监，合同本来就是你管的。
公司主张：卢某是人力资源负责人，
职责包括：劳动关系、管理入离职、管理人事制度、建设合同签订管理... ...
公司招聘卢某，目的就是规范用工。
卢某自己也承认：入职后负责人力、行政、财务工作。
入职三天后，就开始推动全员签劳动合同，甚至还发了合同模板。
卢某辩解：我没有最终决策权，合同要老板同意，我只是执行层。
老板后来想搞劳务外包，所以暂停签合同，我也没办法啊。
法院问：有证据吗？
卢某回答：老板口头说过很多次。
到这里，案子基本就结束了。
一审判决：你负责合同，还来要双倍？无语了！
卢某岗位是总监，且负责：人力资源管理 + 合同管理，属于典型的人事负责人。
而且：他自己制定制度，制度里还写着：「新员工入职必须签订劳动合同。」
结果，自己没签。
也拿不出证据证明，提出签合同，被公司拒绝。
法院结论：未签合同，责任在卢某本人。公司不承担二倍工资。
判决：公司无需支付二倍工资 94310.35 元。
卢某不服，上诉。
卢某上诉理由：我虽然是人事总监，但我也只是执行人员啊。
签不签合同，老板说了算。我已经推动过，公司故意不签，所以责任不在我。
公司回应很简单：司法解释写得很清楚，如果因为劳动者本人故意或重大过失，导致未签合同，公司不用赔。
而卢某，正是负责人力的。
二审直接引用司法解释。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条：劳动者以未订立书面劳动合同为由请求二倍工资，人民法院应当支持，但存在以下情形除外：（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的。
法院认定：卢某是人力资源负责人。
职责包括：推动签合同、管理用工制度制定。
而且他自己承认：入职三天就开始推进签合同，说明他知道法律后果。
但最终：合同没签，证据没有，记录没有，拒签证明没有。
法院结论：存在重大过失，不支持二倍工资。
维持原判。
案号：（2025）京03民终15437号
这个案子为什么很多人看着解气，因为这类情况很常见。
平时管员工时：「合同必须签，不签违法。」
轮到自己时：合同没签，去要双倍。
这个案子给 HR 的三个提醒：
1、人事岗位，举证责任更重。
2、推动签约，一定要留痕，要有：邮件、微信、OA、会议纪要。
3、别想着靠制度漏洞赚钱，法律保护劳动者，不是保护懂法的人钻漏洞。
法院这类案子，态度越来越统一：监守自盗式索赔，基本不支持。
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