荷兰,北荷兰省
富士康（Foxconn）在越南的子公司近期因违规超时加班被当地政府处以行政处罚。
工厂安排大量工人（涉及301人以上）超时工作，违反了越南关于加班限额的法律规定。罚款1.35 亿越南盾（约合人民币 3.5 万至 4 万元左右）。
媒体评论称，虽然这个金额对富士康这样的巨头来说无关痛痒，但这个数字背后体现了越南法律的阶梯式处罚机制和合规威慑意图。这笔罚款更多是政府在释放信号——“外资企业必须尊重越南劳动法”。随着越南想从“廉价代工厂”转向更高质量的制造中心，通过处罚富士康这样的风向标企业，可以震慑其他中小型外资工厂。
根据越南《2019年劳动法》及近期相关政令（ 2024 年生效的新规定），越南对加班时长和补偿有非常严格的分级管理。
越南法律对“日、月、年”三个维度设定了红线：每日上限：加班时间不得超过当天正常工作时间的50%。若实行周工时制，则每日总工时（正常+加班）不得超过12 小时每月上限：每人每月加班不得超过40 小时每年上限一般行业：每年累计不超过200 小时特殊行业（如纺织、电子、皮革、水产加工等）：经向当地劳动部门备案后，可延长至300 小时
加班费率根据工作时段和日期的性质大幅递增：普通工作日：按时薪的150%计发。周末休息日：按时薪的200%计发。法定节假日：按时薪的300%计发（不含节日当天的全薪）。夜间额外加成：在22:00 至次日 06:00期间工作，需额外支付至少30%的夜班津贴；若该时段属于加班，还需再额外加付20%
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