湖北
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小李在某公司担任销售，劳动合同约定工作地点为武汉市。入职2年后，公司以“业务调整”为由，通知我下月起前往襄阳市办事处上班，通勤时间由每天1小时变为3小时，且不提供交通补贴或住宿安排。他明确表示不同意，但公司坚称不违反约定。请问，他该如何应对？
法律解答
劳动合同约定的“武汉市”属于明确具体的工作地点，变更为“襄阳市”属于重大变更，需双方协商一致。根据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更工作地点将显著增加您的通勤成本和时间，属于对劳动者权益的重大影响，公司单方面变更缺乏合理性和必要性。小李的应对策略：第一，书面回复公司，明确表示不同意变更，要求继续在原地点工作；第二，若公司强制您前往襄阳并以此为由进行纪律处分或解雇，可申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求继续履行原合同或支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。切勿主动辞职，否则将丧失索赔权利。
图片由AI生成
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