湖北
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陈先生在某销售公司工作三年，公司实行“季度末位淘汰制”，每季度对销售人员进行排名，末位者直接辞退。本季度我排名最末，公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，未支付任何经济补偿。请问，公司的做法合法吗？陈先生该如何维权？
律师解答
“末位淘汰”并非法定解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除合同，且须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金（N）。直接以“末位”为由辞退，属于违法解除劳动合同。陈先生的维权措施：第一，切勿签署任何“自愿离职”文件；第二，收集证据：劳动合同、绩效考核制度、排名末位的通知、解除劳动合同通知书、工资流水等；第三，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N，即6个月工资）。仲裁庭会审查公司“不能胜任”的认定是否合理，以及是否履行了培训或调岗的前置程序。陈先生的诉求极有可能获得支持。
图片由AI生成
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