北京
©潮涌AI编辑部
年初龙虾AI横空出世，推动AI产业开始从“对话助手”进入“尝试干活”的新探索阶段。
AI的下一场战役核心，是看谁先能把AI转化成赚取真金白银的生产力。
在这个趋势下，超级个体OPC（一人公司）和AI数字员工，所构成的新产业新组织开始爆发。
潮涌AI发现，一个人或者数人的小公司，只要搭配合适的AI数字员工，就能爆发出惊人的生产力，其产出质量和数量，不亚于一些数百人甚至上千人的传统中小型科技企业。
我们需要携手踏入这场巨大的社会变革。
2026年5月15日，在北京朝阳，一场关于AI如何真正变成生产力的行业盛会即将开幕——“数字员工驱动OPC，构建AI时代生产力”人工智能OPC生态沙龙。
在这里，你会看到：政府怎么给AI落地铺政策、数字员工怎么从会聊天变成会干活、一个人加一套智能体工具怎么跑出估值过亿的公司、8个OPC社区怎么从单点变成一张生态网络。
如果你关心AI怎么从聊天工具变成干活的人，如果你希望AI能真正解决你工作中80%的问题，如果你希望AI真的变成一个为你自动赚钱的数字员工……
5月15日，欢迎来一趟。
以下为沙龙议程：
OPC生态的土壤先行：朝阳搭台各方发力，OPC生态系统亮相
这场沙龙的第一个看点，是在朝阳园管委会和朝阳文创管委会支持下，AI OPC落地的产业“操作系统”亮相。
朝阳区将继续落实OPC支持政策，针对AI OPC生态系统性扶持，涵盖产业扶持、空间配套、社区培育、人才引进全链条。北京朝阳区构建了覆盖OPC全生命周期的政策扶持体系，在生态培育与长期陪伴方面形成显著差异化优势。
朝阳首创“SICN超级个体网络”机制，通过专业化经纪服务补齐个体创业者的商务能力短板；在社区运营、生产工具平台建设及场景开放等核心领域，给予资金支持，力度居北京各区前列。
朝阳区以“接续培养”模式为OPC提供空间载体、金融赋能、人才服务及产业场景的全链条支撑，是致力于长期扎根、持续成长的AI超级个体的首选生态。
这不是零散的点，而是协调各方共建OPC生态。政府给土壤，平台给工具，社区给连接——OPC生态的底层架构，正在朝阳成型。
数字员工，从概念到生产力的临门一脚
沙龙的第二个看点，是数字员工怎么真正进企业、进工位、进业务流程。
过去一年，AI圈的热词是大模型、Agent、RAG。
但企业主真正关心的是：这东西能不能替我干活？能不能帮我赚钱？能不能让我一个人做出原来十个人的产出？
这场沙龙会直接回答这个问题：
AI云基建如何支撑OPC生态的数字员工运转——技术底座够不够稳
行业级智能体服务产品发布——数字员工从通用聊天走向垂直场景
企业级数字员工新体系——从理论到产品，怎么跨出最后一步
另外，由北京市数字人基地发起、AI产业媒体“潮涌AI”联合支持的《AI数字员工中国企业50强》榜单征集启动。这不止排行榜，而是一份产业信号：当中国企业开始系统性接纳数字员工，一场比移动互联网更深刻的工作方式变革，正在倒计时。
数字员工不再是科幻概念。5月15日，你会看到它怎么从概念，走到工位，承担起企业的工作任务，达成生产目标。
AI重构商业的底层逻辑：一人独角兽时代来了！
沙龙的第三个看点，是AI怎么重写投资范式和组织形态。
过去十年，VC追逐百人团队、亿元营收的独角兽。而在AI OPC时代，一个人加一套智能体工具，就能跑出估值过亿的公司。投资人的估值模型、尽调清单、退出预期，全部要重写。
当数字员工从科幻走进写字楼，企业的组织架构、绩效考核、文化基因，哪些会变、哪些不会？CSDN创始人蒋涛的议题直接抛出了这个问题：OPC时代需要的新组织、新员工、新人类——落到实处是：企业还要不要大型组织？还要不要HR？还要不要KPI？
另外，在5月15日现场，梅花黑马创投北京数字人AI基金将现场签约。资本与项目的握手，是产业化的第一步。圆桌论坛将围绕数字员工如何赋能OPC企业展开——不是谈愿景，是谈算账：上了数字员工，成本降多少、效率提多少、哪些岗位先被替代、哪些岗位反而更值钱。
这场沙龙恰好踩在这个交叉点上：政府给政策、资本给弹药、社区给土壤、企业给场景。四位一体的闭环，正在朝阳成型。
5月15日，来现场看看，AI的下半场从哪里开始。
5月15日，朝阳见！
*潮涌AI为本次沙龙联合主办单位之一。更多深度解读与现场报道，请关注潮涌AI后续内容。
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