上海
这有些人的脑回路，真的让人看不懂。
事情是这样的，朱某，北京某公司员工，岗位是运营管理。
他的劳动合同期限：2023 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日。
说个大背景：朱某在公司呢，根据HR的工作推进，确认并接受《员工日常管理奖惩办法》等制度，同意依规执行。
里面写得非常直白：受到公安部门行政处罚、行政拘留、劳动教养的，属于重大失职 / 违规，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。
那么事情来了，2025 年 5 月 12 日，公司找朱某谈话。
谈话内容，被完整记录在《案件约谈记录》中。
问得很直接，答得更直接。
问：今年二月因为什么被公安机关拘留？
答：2025 年 2 月 19 日，我在某库房内亲了下我部门的女员工王某，她后来报警了。
问：公安机关以什么名义拘留你？拘留几天？
答：猥亵，拘留了五天。
本人亲口承认。
同一天，公司直接出手。
向朱某送达《解除劳动合同通知函》，理由写得清清楚楚：你承认违规事实，公司制度有明确规定，同时符合《劳动合同法》第三十九条，自 2025 年 5 月 15 日起，解除劳动合同。
朱某不服：我要 16 万赔偿金
朱某的核心逻辑只有一句：「我只是被行政拘留，又没被追究刑事责任，你丫凭什么开除我？」
于是起诉公司违法解除，索赔 168446.52 元。
问题只有一个：规章制度规定「被行政处罚 / 行政拘留」就可以解除劳动合同，算不算违法扩大了《劳动合同法》第三十九条「被追究刑事责任」的范围？
一审法院态度非常明确：
第一，事实清楚，强吻女同事，被公安机关行政拘留，本人已确认，不存在证据争议。
第二，公司有制度，且制度有效，制度内容明确，事前公示，劳动合同中明确确认不是临时起意，也不是事后补刀。
第三，解除合法，法院直接认定：公司依据规章制度解除劳动合同，并无不当，属合法解除。
结论：不赔。
朱某上诉：法条我比你懂啊！
朱某在二审里，把话说得更「法律」：《劳动合同法》第三十九条第（六）项，只写了「被追究刑事责任」，没写行政拘留，公司这是扩大解释，规章制度应属无效。
二审法院说：你丫把法条看反了！
二审法院直接拆逻辑。
关键一句话（建议 HR 直接背）「被追究刑事责任」，是用人单位解除劳动合同的充分条件，非必要条件。
什么意思？
翻译一下：
被追究刑事责任→一定可以解除；但不代表没到刑事责任→就一定不能解除。
法院进一步说明，只要满足以下条件：行为严重违反公序良俗，对用人单位管理秩序造成实质破坏，规章制度事先明确，制度合法、程序合规一样可以解除。
强吻女同事，被公安机关认定为猥亵，行政拘留 5 天。
这是什么性质？
严重违背公序良俗。
直接破坏职场安全边界。
足以认定为严重违反规章制度。
终审结论：驳回上诉，维持原判。
朱某：工作没了，钱也拿不到，判决还写进了案例。
各位HR，记住了!
「被追究刑事责任」不是唯一出口:它是「保底通道」，不是「唯一通道」。
行政拘留+严重违纪=可以解除。
前提只有一个：制度要站得住。
证据固定，比法条争论更重要。
这案子公司赢得很关键的一点是：及时谈话，形成书面记录，员工亲口承认，如果没有这一步，后面再多法条都救不了。
法律保护劳动者，但不保护流氓。
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