上海
HR都想要一个好一点的工作机会。
就算是普通的工作机会，HR也极度需要。
因为现在的大环境确实不好，大家都人心惶惶。
但老板目前对HR的需求，远小于HR对工作机会的需求。
现在老板对HR极度挑剔，HR的岗位一更新，就会有成百上千份简历涌过来。
一个普通的HR岗位，可能有上千个HR竞争；一个HR，大概率不会被众多老板争抢。
这就是市场的现状。
市场和行业一飞冲天的时候，HR没有像现在这样都是求职困扰，因为岗位多，稀缺的是有相关经验的人；能带来成熟的人脉或者方案，帮企业发展，帮老板解忧的人。
现在行情不同了。
可大部分HR都还没觉醒，都还睡着，没有什么竞争意识，一直想着自己只要做得足够好，就能被老板重视。
实际呢？
我见过太多太多老板，是极度强势的，他们是可以随意差遣HR的，甚至是可以大大方方打压HR的，很多HR在公司里面像狗一样被欺负。
辛苦程度、付出程度、卑躬屈膝的程度，都是如此。
这类HR持续给公司输血，但我实在想不到，这样的HR，老板会为ta付出什么。
没有内核，没有判断，不懂人性，不会博弈的HR，生存现状就是如此。
市面上，都在教HR如何再努力一点，再工具化一点，再奴役化一些。
没有谁在教HR怎么站起来，怎么成为自己，所以现在市场行情才会这么被动。
而且，有一说一不少HR，脑子里装的都是浆糊。
老板现在手里有岗位，有筛选权，当然可以挑挑拣拣，可以慢慢选，可以反复比，因为市场上根本不缺HR。
普通HR呢？
只能被岗位挑，只能被市场拿捏，而且一点办法都没有。
因为你没有筹码。
你以为苦哈哈卷证书、苦哈哈学工具、苦哈哈加班、苦哈哈做个老实人，就能换来老板重视、换来高薪、换来好机会？
真TMD愚蠢。
苦哈哈是换不来位置的，苦哈哈只能换来更便宜地被使用。
现在这个行情，普通HR想有话语权，只有一条路：把自己狠狠干成一个稀缺品。
懂业务，懂老板，懂博弈，懂人性，懂局面，争权益，会表达…这样的你才能化被动为主动。
一个只会做表、跑流程、搞培训、卷细节的HR，是没有出息的。
你没有稀缺价值，你就只能被控制。
一个只会等机会、不敢争、不敢筛、不敢换脑子的HR是没有出息的。
很多不清醒的HR，某种程度上也是幸运的，市场起码还给了ta一口饭吃。
真放到更残酷的环境里，这种人第一批就死。
每一个还在相信「我只要努力、只要专业、只要听话，老板就会看见我」的HR，都在给这个公司输血，都在让老板更容易低价、卑微、批量地使用HR。
你越信这套，老板越爽。
你越不觉醒，HR这个群体就越被「贱卖」，身价越来越低。
我真的希望更多HR早点醒，至少不要像以前一样糊涂了。
少一个活在幻觉里的HR，市场就少一份廉价的供给；少一份廉价的供给，老板就少一点肆无忌惮；少一点傻逼式的自我感动，HR这个群体才有可能慢慢站起来。
别再当那种苦哈哈、软绵绵、可替代、还自我感动，依然不停输血的HR了，真的没用。
你再不换脑子，后面被淘汰的，就是你。
多学点人性吧，多懂点博弈吧，多搞定一些关系上的张力吧，否则真的这份工作很累人！
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