上海
「问题的提出」
公司规定入职不满一年就没有年假，合法吗？
「法律解答」
不合法，但个别地方有例外规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
由上述内容可知，员工刚入职时倘若满足连续工作12个月以上的情形应当享受年休假。
这就意味着企业若想要避免该争议，需要劳动者在入职时提供离职证明以及社保缴费记录。
不过，重庆市则略微有所不同。
关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知（渝劳社办发〔2008〕268号）二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
例如张三于2022/7/5日从甲公司离职，2022/8/16日入职乙公司，甲、乙两公司分别为张三缴纳了7月、8月的社保，从社保缴费情况来看张三属于连续工作，但从张三离职入职的时间来看，明显超过一个月。此时，按照重庆市的规定，张三入职乙公司不满12个月无法享受年休假。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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