江苏
刚刚！阿里宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。
昨天，阿里巴巴合伙人委员会刚在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》（链接前日文章），以严厉的措辞批评了钉钉团队的高压管理方式，有不少网友在评论区嘲讽阿里“光吵吵不动手”。
这才第二天，仅仅过去不到24小时，就直接宣布钉钉换帅，所以大家还是要给子弹飞一会儿的时间啊。
很多人看到"92年当钉钉CEO"，第一反应是年轻。但笔者认为，更值得看的是阿里选人的逻辑。
陈宇森不完全算那种一路顺风顺水的"别人家的孩子"。他在浙大读计算机的时候是蓝莲花战队的核心成员——那是国内顶尖的网络安全战队，国际CTF比赛多次胜出。22岁毕业就创业做长亭科技，To B安全赛道一路猛冲，后来被阿里云收购。这是高光。
但是他二次创业做了游戏公司，失败了。2023年关停，经历了低谷期。他自己说过一句话我印象很深：用心不是机械的仔细认真，而是真正的热爱与持续思考。
带着这份清醒回到阿里云，做了MuleRun。核心团队也是连续创业者——技术负责人有创业经历，产品负责人也有。这帮人聚在一起不炒概念，就是做产品。
结果MuleRun在海外一炮而红，目前已经服务了43个国家，单月付费超200美金的用户占34%——这其实是AI Agent领域极少见的重度使用数据，它意味着MuleRun已经不只是被尝鲜，而是被真正用起来了。
阿里任命他当钉钉CEO，他也成为了阿里最年轻的事业部CEO。
这不是一个人的故事。他代表着阿里内部一整支AI创新军团——MuleRun、Qoder、Happy Horse、Happy Oyster，一系列创新加速涌现。
半年来，阿里正在不断地以小团队、矩阵化的组织方式孵化AI创新。这也是阿里持续迭代组织与管理方式的成果，阿里正在以全新的阵型面向AI时代。
阿里在AI时代的人才策略很清楚：不看资历、看能力。给年轻人土壤，给创业者平台，让他们在开放、多元的环境里长出来。
阿里合伙人委员会在内网帖子里说，“AI时代，人是最宝贵的财富。”钉钉换帅这件事，就是这句话最好的注解。
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