山东
现在社保的风险是越来越高，为了让社保合规，企业的应对方式也是八仙过海各显神通。现在很多企业也是提出了工资转化为公积金的方案。
一石二鸟
对于公积金也是需要强制缴纳的这件事，大多数企业职工并不知道。而且，即使员工知道了并且也投诉了，对于企业来说最坏的结果只不过补缴即可。而且没有年化18.25%的滞纳金。所以，对于中国的大多数企业来说，根本不给职工缴纳公积金。
由于公积金也是强制缴纳的，对于大多数企业来说不只社保不合规，公积金同样也不合规。
以前可以按照最低基数缴纳社保，现在最少需要按照工资的70%-80%缴纳社保。个别地方更是要求一步到位需要企业按照实际工资给员工缴纳社保。但是社保的压力对于企业来说，还是很重的。
特别是劳动密集型企业，面临的压力就更大了。毕竟不考虑公积金的情况下，企业需要承担的社保缴纳比例已经超过了25%。而且随着退休年龄的进一步推迟，现在不光企业不想给职工缴纳社保，有一些年轻人也不想缴纳社保，只想实际到手里的钱多一些。
这个时候企业就想通过，改变现有的工资结构，达到降低社保成本的同时完成公积金的合规问题。
具体方法就是，降低工资，同时给职工缴纳公积金。公积金不仅可以税前扣除，个人缴纳部分以及企业缴纳部分都可以提取出来。毕竟，现在公积金的提取条件也是原来越方便。比方说租房、缴纳物业费都是可以提取公积金的。
这样对于职工来说，工资加上提取的公积金和原来的工资相比并没有减少。
但是，由于变更工资结构涉及到重新签订劳动合同，需要企业和员工积极沟通，如果员工可以同意，那么这件事可以实际落地实施了。
需要特别注意的是，由于需要变更劳动合同，企业在实际操作的过程中一定要提前沟通好。该走的程序也都要做到位。必要时让公司法务或者外聘律师顾问，制定详细可落地的方案。
这样这套方案实际落地后，可以使企业花最少的钱既能达到社保合规，又能达到公积金合规。可谓一石两鸟。
节约成本上限低
现在公积金的缴存比例是5%-12%。也就是说，按照12%的比例缴纳公积金可以使企业节约最多。
假设原来员工的工资是10000%，企业需要承担的社保合计比例是25%。
按照全额工资计算社保，企业需要承担的社保费用是10000*25%=2500（元）。
按照12%缴纳公积金，在保持原来总工资不变的情况下：
变更后的工资金额=10000/1.12=8928.60（元）。
企业需要承担的公积金=8928.6*12%=1071.43（元）。
变更后员工的实际工资=8928.6+1071.43=10000.03（元）
企业需要承担的社保=8928.6*25%=2232.15（元）
节约的成本=2500-2232.15=267.85（元）
也就是说1个人每月可以节约267.85元，1000人的厂子一年可以节约321.42万元。如果按照一人一年可以创造100万的收入，那么1000人的厂子，一年的营收就是就是10个亿。节约的成本占总营收的比例是0.32%。
这只是简单计算一下，实际可以节约的成本占应收的比例肯定会更低。
员工忧虑
变更工资结构后，不考虑提取公积金给员工增加的时间成本，看似总工资没有变。但是，由于员工的工资金额下降了，后期被裁员时，员工实际可以收到的补偿金也会降低。
如果企业推进这件事，员工肯定会有先降工资，再被裁员的顾虑。对于这一点来说，作为员工一定要根据公司的实际情况做出理智判断。
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