重庆
孤本，是文艺圈的词，天地之悠悠，仅有这么一份，无法模仿，不能继承。
但是这个词如果用在企业家身上，就有很大的危险。
现代企业，如果成功模式没办法复制下去，那么无论再辉煌的成就，也只能发光一时，干不了百年老店。
于东来此刻正是中国企业家里面的一个“孤本”。
近日，一于东来在内部分享会上有段发言，在互联网上争议很大，于东来说：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。
大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。
好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”
“员工工资6000元已经非常好了，超出6000元是不该拿的”。
其中，“大家其实不值这么多钱”这句话很刺耳，把不少其实不是胖东来员工的网民们冒犯了。网民们批评于东来真是把资本家的小尾巴漏出来了。
但是于东来实际上说的也是个实话。
单从薪资数字层面，胖东来的保洁一个月都能拿9千，这个待遇放在商超领域，的确是个高薪。
我们就以国内山姆超市为例，山姆基层（理货员/保洁）月综合收入大约为4000-5500。
尽管如此，于东来也只是说了这种情况，他也并没有对员工进行什么降薪的决定。我们不仅要看他是怎么说的，更要看他是怎么做的。
于东来相比很多企业家，他算是很实在的人了，总比那些天天给员工画饼，情绪价值给足，张口就是你很重要，你很有价值，完了工资都发不出来的老板要强多了。
但是超出6000是不该拿的这句话，我就不是很赞同了。
人的激励，说一千道一万，给钱就是最直接也是最有效的。给员工发超出他们心理预期的工资，他们是知道的，不会揣着明白装糊涂。过度付出的工资，会潜移默化地提高员工的责任感、自尊和自信。
它会形成一个生态：当不混日子的人占绝大多数，那些混日子的就会受到系统的感召或者排斥。
如果普遍低薪，就会导致上班摸鱼成为共识。引用上班族常说的一句话，“我就值5000块钱，凭什么让我干5万的活”，他们内心对于价值的判断是有数的。
上班的都知道，同样一份工作，稀里糊涂的干和认认真真的干，结果就是天差地别，外行看不出来，但是内行却是门清。
这就是一些“隐形价值”，于东来不应该否认这点。
5月15日，于东来曾发文说，网上关于胖东来和山姆、costco(开市客）、奥乐齐、711等这些世界优秀企业哪个更好的对比言论，做一下说明：从商品的研发、规划、质量、品类、品质、经营、专业性技术方面、胖东来跟他们还存在非常大的差距、大家不要过度神化胖东来、这是事实！
6月1日，于东来谈及与山姆的差距时说了句话，“山姆员工的工资太低了，要增长，不增长不利于企业的发展”。
综合这些信息，于东来最近产生了一个焦虑：
胖东来既然还不如山姆，为什么员工待遇还这么好呢，今后竞争力何在？
如果于东来不掌舵企业了，胖东来还怎么生存呢？
胖东来是一个奇迹。但是胖东来的成功之道说简单也简单，那就是“只卖真货，不卖假货”，提供“真服务而不是假服务”，即便是这么简单的要求，很多企业就是做不到。
说再多的“中国人不骗中国人”，也不如做好品控，不让伪劣产品上架。
模仿胖东来的企业有不少，但是大多都只学了个皮毛。因为求真的代价太过高昂，企业家身上但凡少了点理性主义的东西，都没办法做成这个事情。
行业在内卷，但是为什么不往求真的方向去卷呢，如果于东来能够影响更多的企业家，可以往求真的价值观上去卷，这就是善莫大焉，因它改变的是风气。
关于企业家精神，张维迎教授说过这样一句话：“企业家，只要有自由的环境，总有人要折腾，要超越前人。”
以后会有境界上胜过于东来的企业家吗，时机成熟，当然会有的。他们敢于打破常规、敢于承担风险、敢于创造价值，敢于求真。这样的企业，给员工发出超出市场预期的工资，有什么不合理的呢？溺爱又有何妨？不骗人，就让他赚。
于东来会不会成为孤本，取决于求真的价值观会不会延续。期待有更多的于东来涌现。
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