河南
关键词：#领导 #就是 #员工 #自己
第955篇，个人原创，深度分析文章。
在职场，有人能够持续获得提拔和晋升，官运亨通。然而，有的人，却只能是原地踏步，直至蹉跎一生。这样的人，肯定会时常感到，怀才不遇，自己又有心中不平，又有不忿！
那么，自己到底是做错了什么？或者还是什么，没有做到位？是自身价值没有得到足够体现？还是帮助领导收获的利益较少？或者是帮助领导解决的困难还不够？
让我们一起分析，能够获得连续提拔和晋升的人员，共有的特征和规律。这些规律，也许就是咱们一定需要做到和遵守的地方。
或者说，你可以不做。但是，一定要知道。避免出现类似情况时，犯下无知的错误，浪费难得一遇的好机会，那就太可惜了，是吧？
一、上级领导的本质需求，就是解决困难
独木不能林，单丝不成线。
上级领导一个人,是干不成事的，也需要下级和帮手，需要工作困难的解决者，同时，需要持续的忠诚，就代表着持续稳定地解决困难，从而减少领导的风险，让工作更加安稳。
综合来说，从基层到高层的晋升标准，可能会有不同，但是，从这个纵向升迁路线来看，唯一可能相同的关键点，就是，每个人都有上级。
而自己，想要成为再上一级的领导，就需要将自己变成解决工作中的困难的钥匙，成为工作问题的终结者。
二、以解决困难的能力，体现自己的价值
因为你的主要贡献，解决困难之后，你的存在，你解决问题的能力，就成为上级需要的价值锚点所在。
也就是说，你对上级，是有存在价值的。如果上级需要解决更大的困难时，你也有能力解决，这就是你更大的价值。
同时，领导也需要给你更加广阔的舞台，也就是更高的职位，来让你发挥更大的价值，从而为上级领导，创造更多的工作利益。
三、解决困难的目标，就是收获利益
天下熙熙，皆为利来，天天攘攘，皆为利往。
社会运行的底层逻辑，就是利益交换。你展现出自己的价值，最好的情况，就是换来重视和晋升。如果你总是带给领导麻烦和损失，自然会消耗情感，带来厌恶，是吧？
晋升和提拔，对自身来说，就是一种工作职务的收获。比如，你在商场里面买卖商品，你付出了金钱，商家才会给你收获的东西，是吧？这就是价值和利益的交换。
四、使上级领导的收获，远大于自己的价值
在职场之中，仅仅如此像商品一样的价值和利益交换，是不够的。表面上看，是等量利益与价值的交换，但是由于领导资源的稀缺性和较多的选择性，导致自身需要提供更多的价值。
因为，想要提拔的人，有这么多，每个人又都有各自的价值，是吧？
你有价值，最多说明你不可更换，或者不容易被替代。但是，也就仅此而已，这些，还不能成为提拔你的理由。
这一点价值，是保证你不能被辞职的价值。只有保住眼前的位置，才有更进一步的可能，是吧？
因此，如果想要更进一步，你就要能够创造更多、更大的价值。你在当前位置上，已经证明了你的价值，如果在更高位置上，你还可以创造更多的价值，为上级谋取更多的利益。上级领导难道会故意压制你吗？
肯定不会，因为如果压制你，自己的利益就不会收获更多，这就相当于损失了。让自己利益受损的事，有人会喜欢干吗？肯定没有！
因此，更多的利益，才是上级，提拔你的核心理由，甚至是，不得不提拔你的理由。您说是不是？
因此，你能够获取连续提拔的理由，就是持续提供更多的利益！
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