员工不值9000？于东来其实没说错

▲ 撤退

文丨谈古论今

大家好，这里是谈古论今。

这两天，关于胖东来和于东来的讨论又爆了。

起因是一段内部视频流出。

一向被捧在神坛上的于东来，在视频里反思管理问题时说了一句大实话：

“大家其实不值这么多钱，给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差……一旦走出胖东来就完蛋。”

他还顺嘴提了一句，按目前的规模员工拿6000块比较合理，超出的不该拿。

这话一出，很多人破防了。

有人感叹天下乌鸦一般黑，也有人阴阳怪气地嘲讽，说胖东来铺垫这么多，原来是在为降薪找借口。

从全网造神到痛骂资本无情，变脸只在一瞬间。

眼看火越烧越旺，6月12日晚，老于连夜发文灭火。

回复很直接：

30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员，专业能力其实都不匹配现在的薪酬。但为了培养员工健康的品格和独立生存能力，未来不仅不降，还会永远持续这种超值的薪酬政策。

紧接着，官方也发了说明，重申高薪是为了培养人成就人，坚决否认降薪。

既然一分钱不降，老于这番得罪人的话，究竟在焦虑什么？

今天我们就来聊聊。

网上很多人骂于东来飘了。

这不奇怪，听风就是雨的网友向来不少见，他们往往不在乎真相，更别提事物本质。

其实于东来说错了吗？

没有。

错的只是这个草台班子一样的世界。

抛开胖东来的滤镜，看看真实的零售市场。你去问问街头的传统商超，哪个理货员和收银员能拿到税后9000元的月薪？

根本不可能。

他说员工不值这么多钱，不是侮辱人，只是陈述了一个被人忽略的事实——是胖东来这个平台，生生撑起了这群普通人的体面。

别怪老于说话难听，一旦走出胖东来，这群习惯了高福利的员工，在外面大概率只能遭遇廉价收割。老于真正担心的是高薪的副作用，让大家产生错觉，真以为自己的能力天下无敌，丧失了敬畏心。

那么问题来了，大家到底在吵什么？为什么一听到降薪的苗头，网民就炸了？

公众的愤怒，根本不是心疼胖东来那几千名员工。

说白了，这是打工人在大环境下缺乏安全感的应激反应。大家害怕的不是于东来跌落神坛，而是连胖东来这块职场自留地，都被资本的算计同化。

大家把它当成了某种精神寄托，稍微有点风吹草动，就成了惊弓之鸟，生怕最后一点盼头也没了。

所以这次舆论危机，根本就不是降不降薪的事——因为胖东来敢给，也给得起。

看看今年1月胖东来公布的25年经营数据：

全年销售额235.31亿元，相比2024年的169.64亿元，增长了65.67亿元，同比涨幅38.71%。

在实体零售哀鸿遍野、纷纷关店的今天，这个成绩非常刺眼。

2025年6月，于东来就早早亮出了成绩单：净利润估计15亿元。在利润分配上，8000多名员工不仅税后平均月薪达到9000元，平均每人还要再分10万元，管理层加技术人员平均分70万。

你以为老于是在做慈善？

大错特错。

他是用远超行业标准的薪水，来换来极低的人员流失率和稳定的服务；用有尊严的员工，去为顾客创造极致的服务体验，最终把口碑变现，实现了营收暴涨。

这本来就是一种双赢。

看看那些天天在网上冷嘲热讽的同行，嘴里喊着员工是家人，转身就强制996；把人当干电池用，利润全装进老板腰包，连几百块加班费都抠搜。

到底是谁在侮辱劳动者？

于东来嘴里那句能力与薪酬不匹配，其实是打在同行脸上的一巴掌。

人家愿意拿利润出来倒逼员工成长，培养他们健全的人格和自由的生命状态。

你们呢？除了算计考勤、克扣绩效，还给员工留下了什么体面？

还是那句话，这社会不需要那么多神话，大家需要的是对常识的尊重。

难道给员工分点利润就是溺爱？难道让普通劳动者过个体面日子就是神话？难道非要把人当耗材敲骨吸髓，才是正常的商业逻辑？

6月13日上午，于东来再发文，说如果按胖东来文化理念100分的标准，现在的胖东来人最多只打10分。

这真不是资本的傲慢，而是一种清醒。

他知道实现自由幸福的生命是个漫长的过程，他盼的是员工拥有独立生存和创造美好的能力，去享受阳光的生活，而不是沦为几千块钱的附庸。

企业的伟大，不在于画了多大的饼，也不在于报表多好看，

而在于能不能把利润实实在在地转化为普通人的福祉。

用公平的薪酬守护打工人的体面，

这不仅是在办企业，更是在重塑一种稀缺的社会信任。

既然这世界偏偏就是个草台班子，

总该允许有人真诚地提着一盏灯吧。

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