职场中，你愿意选择大池塘里当小鱼，还是小池塘里当大鱼？

关于你这个问题，首先我要提醒你的是企业规模现在已经不是什么铁打的护城河了，而一个企业能持续盈利才是你要选择的那个最大的“选择点”。

所以，现在的打工人你不能只做一个纯粹的打工人，你需要站在老板的角度去找工作，需要运用一定的经营思维去找到好工作。

第一、大树底下未必就好乘凉。

我们在求职时，都在渴望稳定，渴望安全感。希望找到一家大企业可以一直干到退休，现在恐怕很难。

在大企业里工作的好处是你享受到更多的企业品牌溢价，出去觉得有面子；在一家大企业工作它能让你接受比较正规的训练、让你在得到较好的标准流程训练、相对来说你做项目的资源也会比较丰富；你的办公条件也会比小公司优越一点，但是对于个人成长到底是好是坏，未可知，只能说，这个因人而异吧。

如果你是一个刚毕业的人，也许有一些好处，它能让你知道什么是行业标准，工作的规范和标准，让你一开始对自己的工作高度有一个起码的认知，不至于一直在规范标准之外跑偏或蛮干。但是大公司也会比较死板，很多大公司运行到一定的时间，其内部往往制度陈旧，人员不流动，改革不及时，官僚气息严重，发展犹如一潭死水但是人人都争权夺利。其实只有少部分大企业才会一直保持活力发展与增长。

不过，在大企业里晋升通道相对比较透明，而且很多企业都推行双通道晋升，你可以在管理和技术两个层面发力，找到自己合适的方向。但是等级森严，也不是那么轻松。

第二、任何工作你都需要本着“能成长、能增长”的核心去选择。

说完了大企业我们说说在小企业里做大鱼，说白了小企业以目前的情况来看，基本上都是从几个人到100多人左右的创业型公司。这类企业的一个共同特点就是，有能力者能脱颖而出，不拘一格降人才。但也有很多啥也不是的企业，选择时需要擦亮眼睛，主打一个会挑选。

在以往的企业发展历程中，很多创业者都比较追求“大而全、独角兽”。而这两年很多创业者也开始追求“小而美”和“能盈利”。那么，面对这样的时代变化，我觉得求职者的心态也应当发生转变。我们也可以从之前的“求安稳、求安全”转向“能成长、能增长”，简单说就是，你干了一份工作，到底是一种经历还是你有了真正的经验，而且有了自我成长的同时，收入也有了实质性的增长。

现在很流行极简主义创业，那我们也可以把打工当做“能成长，能增长”这样一句既务实又简单的话来实操。

第三、做自己擅长的事情最靠谱。

每个人都有自己热爱的事情，也有自己擅长的事情，而现实是很多人很难将自己热爱的事情变成自己擅长的事情，如果你擅长的事情恰好是你热爱的事情，那么恭喜你，你可以把它变成自己的工作了。

在人们无数次的实践中证明，人只有做自己最擅长的事情，他的变现之路才会更轻松，工作也会更愉快。

你擅长的事情往往是你的能力之所长，你只有做自己擅长的事情，才会做得得心应手，也更容易成为你所在行业、领域的专家。

我这里讲的“擅长”，放在职场中，主要是指你既要有硬技能要求的专业与专长，也要有软实力方面的匹配与适合度。比如一个HR，你既要掌握人力资源六大模块的专业内容，还要懂人情世故，懂得沟通技巧等等，那么你就很有可能成为某一模块的专家。即便这样，在这个领域还是很少有全模块的专家。

第四、不管是打工还是创业，要做有酬劳的事情。

以前听父辈们说，很多人为了一份工作，居然可以免费去一家企业实习。但现在肯定行不通了，一是以前的老板大多都感恩，而现在很多老板都是白眼狼，他只会觉得你廉价。二是酬劳也在一定程度上证明着你的能力。

在中国这样一个主要靠工资性收入的国家，我们作为打工人，工作赚钱是支撑自己过上体面生活的主要路径。在工资谈判中，务实一点总是好的。谁给的小时工资高就选谁。

第五、做有意义、有成就感的事情最让人开心愉快。

也许在很多人看来，意义是一个很抽象的概念，不可触摸，也许你还会觉得这个东西比较务虚。

但事实情况是，现代职场人很容易对工作感到无聊、大家在不同程度上其实都有职业倦怠的现象，其实这恰恰也是工作意义感的一种缺失。

工作意义就是你做这个事情本身让你和别人产生过什么样的连接，以及你对别人的影响力和意义感。这种意义是正向的还是负向的？是创造价值还是制造焦虑？

综上所述，不管你选择去大公司还是小公司工作，关键是它要行业好，能盈利，能发工资。此外，你还要明白以下几个底层逻辑，那就是：

❶你做一份擅长且热爱的工作，它会让你持续产生热情，不断形成正向反馈，这还会让你乐此不疲，将这个工作一直做下去。

❷你做自己热爱和有意义的工作，它会让你产生一种使命感，你不仅喜欢你现在的工作，而且还时刻感受到一种旁人的期待、外界的召唤，你知道这个事情坚持下去一定是一件对自己对别人都有好处的事情。

❸你做自己擅长且有高酬劳的工作，表示你很专业，你可以从自己的专业中获利就足以区分你和很多人。

❹当你做着一份有意义且有酬劳的工作时，它便构成了你的职业。这就是人们经常说的那句话，工作很多，好工作不多的原因。好的标准因人而异。可能有时候还甲之蜜糖，乙之砒霜。因为我们每个人的需求和动机不同。