河南
可能有很多朋友听说了，就最近一段时间，有好几个互联网大厂在裁员，而且力度都很大，从汽车行业到电商领域，再到旅游消费，各个行业都在上演裁员大追杀。
但比较有意思的事情是什么呢？
之前这类裁员消息还能在公域平台大范围发酵上热搜，但现在基本销声匿迹，只能在行业微信群、部门私域小群悄悄流传，甚至就连一些垂直职场社区，现在对裁员爆料也收紧审核。
但凡直接点名公司、放出批量优化名单、内部约谈截图的帖子，大多很快被屏蔽、下沉，普通人刷不到完整内容，只有圈内人靠转发、截图才能看到碎片信息。
而且业内的公关也在互联网上盯着这些消息，随时等着下架视频或者文章。
前段时间，我跟一个在大厂的朋友聊天，他说现在 AI 普及之后，互联网大厂人员优化的速度比前几年快了一大截，因为现在大厂部门核算工作量是直接绑定 AI 工具使用效率的。
而问题就来了，以当下大厂的业务体量，完全不用 AI是根本扛不住饱和工作。
而如果 AI 操作不熟练、产出效率长期排在组内末尾，就会影响组内的绩效考核，跟着就会划入优化名单。
不过当然裁着裁着会发现一个事：
就裁完一批人后发现，好像又发现有一些细碎、临时性业务没法完全靠 AI 闭环落地，但是这种业务招人又不划算，所以给到的折中方案，就是大批量招廉价实习生填补缺口。
但问题是啥吧，就这些疯狂扩招实习生的业务部门，转正名额几乎锁死。
所以说看似常年放实习岗招人，本质只是用低成本人力完成基础执行工作，从编制上就没预留转正 HC，能不能留下基本全靠极小概率的运气，绝大多数实习生到期直接走人，跟日本当年的临时工是一个玩法。
其实这块大家应该也能感觉到，今年工作岗位是明显的两极分化：
大厂里纯 AI 相关岗位持续扩招，薪资动辄七八十万、百万年薪起步，但其它类型的老业务板块，HC 持续收缩、人员也在批量优化。
当然除开AI的影响，还有一个原因在于内需的萎靡。
因为我看了下统计数据，就目前国内市场里还能保持增长的板块，大多集中在矿产、石油化工、有色这类行业。
但是这类企业大多选址在靠近矿区的地方，扎根地方城市，基本不太能给大城市提供什么就业岗位。
而内需整体的偏弱直接影响到互联网大厂的整体营收，因为本质上现在的大厂，除了ai业务外，都是社会基建，直接跟消费挂钩的。
而在营收增长乏力的背景下，企业想要稳住股价，就只能依靠裁员缩减人力成本来优化财报，然后这个逻辑不断反复，最终就形成了恶性循环。
其实某种程度上，互联网已经不能算是一个新兴行业了，而越来越像一个传统产业了。
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