河南
最近全网出了各种置身x内的下作文，就是各个公司内部，开始对自己公司的情况进行梳理，并向外发小作文。
就其实说实话，我最近看了很多这种消息，就市面上也出了各种《置身X 内》文章，各个公司的都有，就下面的评价是什么呢？
大家会很照本宣科评价这些《置身x内》文章写的如何，有没有反映实际问题等等的。
但实际这都不重要。
本质上，这整件事的根源根本不是什么企业对错，说白了就是失业问题。
我就不点名了。现在网上各种消息能明显看出差别：
奔驰裁员、甲骨文大规模缩编这类所有外企新闻全都能正常流传，甚至被大书特书。
可反观国内所有互联网大厂，但凡传出裁员相关内容，基本都很难登上热搜，而且这类消息会被严格限制传播。
你可以说这是中外企业舆情管控差距。
像是外企裁员消息能正常曝光，是外企公关流程受海外总部约束，没有强力本土控评手段。
而本土企业，当下各地都在全力稳就业、护本土企业营商环境，本土大厂都配有成熟的舆情团队，一旦出现大规模裁员相关负面，会第一时间介入处理限流、辟谣压制。
而且也牵涉到一个投资信心的问题。
说白了这类纪实文章的出现本身就是情绪宣泄的口子，裁员大潮摆在这儿，大批职场人心里积攒了委屈、焦虑无处排解，而这种情绪又不能合规产生共鸣，那么剩下的渠道就变成了什么呢？
就变成了《置身X内》的文章。
但其实你去仔细想一下，其实这种置身xx内的文章，反映出来的问题，每家公司不同阶段都会存在。
企业高速增长期的时候，啥问题都能盖住。大家工资年年涨，业务越做越多，岗位也一直在变多，内部那些鸡毛蒜皮的矛盾也不重要了。
可一旦行业下行、开始裁员，那么这些矛盾就会被来回审视，然后成为公司失败的理由。
但实际怎么说呢。
就客观来说，公司有没有问题呢？
有。
但这是根本问题吗？
不是。
那根本问题能被允许大规模讨论吗？
不能
那怎么办？
那我们还是来讨论《置身X内》吧。
至少这还是在能讨论的范畴，而更深的问题，已经是不能讨论的范畴了。
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