职场人如何看待“门槛降低”？

学习、工作和生活中，经常遇到被降低要求的事，比如你上中学时去竞聘班长，之前都要做过班干部、课代表至少组长的人才能作为候选人，现在降低到全班同学都可以参与竞聘，你也可以“我推举自己”“我选我”。

但是，你也要辩证去看待，因为可能有附加条款，比如：班长候选人比如语数外三门主课总分排进班级前10名。所以，当你突然看到一个降低要求的消息时，先别急着去武断好坏，很有可能有隐含的附加条款。

我们的习惯性思维就是二元结构：从自欺欺人的“期终考试后就好了”“有60分就行了”“毕业就好了”，到被人忽悠的“相个亲就好了”“结了婚就好了”“生个娃就好了”......这更加加重了非黑即白的思维。

在我们看到一个陌生人时，就习惯性先去问“这是好人还是坏人？”

碰到某个要求降低时，就会联想到“对我是好事！”

一被忽悠就觉得“这是个机会”，见《“有一个机会”，一般来说算是机会吗？》。等等。

上班后，大家都期待加薪晋级，经理就想了个办法，来投大家所好：经理将从他直接管理的10个人中，“提拔”2个人上来做组长，让他俩各管理4个组员。这样，这个部门经理就可以不怎么管事了，经常不在办公室，因为他只要这2个组长就位就行了。

实际上，其他8个组员连同这2个小组长，在人事系统里仍然是汇报给这个经理的。组长要承担培训、管理和监督团队的责任，但组长又不加薪。组长“编制”也未得到公司的认可，组长自己也要干活，不是真正的管理者。

这种小组长、小主管确实比较憋屈，又没有招聘、加薪、晋级、批准假期、裁员和辞退的权利，不负责部门预算，纯纯一块夹心饼干，也属于经理等管理者偷懒的耗材，动不动用来背锅和甩锅。早就分析过了，见《小主管，算不算领导？》。其实这种小主管对应的就是P6岗位的人，见《我是那种“不带人的主管”，有些尴尬，如何向人解释？》，属于大头兵系列。

但是，从表面上看是给了这2人做组长的机会，让他们也能增加管人的能力，他俩是开心的。组织上没有“编制”，领导就造出了编制，没有评选机制，而是领导看谁顺眼就提拔谁。

这显然是降低了要求，不需要遵守人事的学历等晋级要求，也不需要去走公司根据业绩排名等来提干的流程。有时通过情绪价值等“贿赂贿赂”经理，你就可以做主管。

大家看《工资一样的情况下，是选择做管理岗位还是做大头兵？》以及上图选择题可见，即使不加薪，总是会有人来做这种小主管的。从概率论来说，大约有40%的人不加薪也愿意做这种没有实权的主管，投射到现实中，你的主管也有约40%的概率就是这种虚职主管。

总之，别看这种小主管平时还对员工颐指气使、各种pua的，本质上来说不是啥好机会，不加薪、无编制、还心累，平时还要各种狐假虎威，动不动被下属识破，反而被员工玩弄于股掌之间。例子见《入职后，领导让我汇报给他手下的小主管，怎么办？》。

我们职场人找对象、交朋友时，也会碰到当初遥不可及的女神/男生，突然对我们好了起来，或者你经过十八年的奋斗，终于可以跟对方一起喝咖啡了。

现在看起来是这些人降低了交友的门槛，其实是你自身的实力水涨船高了。昨天也刚讲过，随着你的收入的增加、阅历的提升，你将会对任何人祛魅，见《生育焦虑综合征》。

也有主动降低要求的，比如上图，星友家庭经济情况等都不大好，最近他相亲了一个20来岁的妙龄女孩。对方不但不嫌弃他，还主动不要彩礼，附带赠送一个儿子。为何对方的要求降到这么低呢？因为女孩结过一次婚了。

古人也讲：祸兮，福之所倚，福兮，祸之所伏。说明：好坏互为表里，可互相转化，倒霉事里可能埋着转机，得意时也得留个心眼，别飘。我们今天主要是说后半句：碰到一个好机会，尤其那种对你减少要求、降低门槛的善意，你要认真去观察和分析，而不是仓促间就武断抉择。

比如落户政策，曾经卡得比较紧，甚至要博士等高学历才能放行，后面逐渐降低，甚至到了失业的往届非大学生都可落户，这就对你来说不能算是好的机会了。

比如购房首付要求，之前对你是30%以上的首付款比例+30年以内的贷款年限，现在降低门槛到了15%首付比例+40年贷款年限，这就不能单纯来说是好是坏，大多是因人而异的，我也分析过，见《房贷最长能贷40年，比之前的30年确实能减轻月供压力》。至少看到新闻时，你不能1秒钟就觉得对你来说是利好。

其实购房前首先还要看购房资格，之前你没资格买，后来你看到限购限售限贷等都对你取消限制了，你也别急着判断这是给你的好机会。至少你要考虑下，要求降低到了谁都可以进场之时，是不是代表着“一买就跌”？你更要看各种之前有的购房资格现在全面放开了，这是不是你的机会，万一你一买就跌呢？

准入门槛过分平易近人，显然对你来说是有问题至少代价的。类似在全民炒股的疯狂时期，广场舞大妈个个都在研究股票时，那离股市大跌就不远了。我曾经在上证6000点附近时，真的碰到了身边任何人都在谈股市的时候。

还有一些我提醒大家思考的，比如不

上班的人，也有资格购买职工社保；

在身边随时随地，甚至外省的旅游景点或酒吧，都可以领结婚证，不需要户口本；

招聘软件上你看到“不看学历只看能力”，且年薪百万的“综合管理”岗在招聘；

在电视广告上，有药到病除的肿瘤专家；

不要面试的入职通知，见《不需要面试就让我入职，能去吗？》；

不要学历的海外高薪岗，见《警惕这种高薪招聘杀猪盘》

总之，要理性看待，不要看到门槛对你降低就觉得是你的机会，一时上头。

反之，门槛提高，未必就是坏事，这反而是我一直强调的稀缺性。

最后，来看下今天的星友碰到什么门槛降低的好机会了！

“幽哥，请问目前国家取消制造业外资准入限制，是不是意味着很快会有外资公司进入国内，对想进外企的求职者明年会有更多机会吗？谢谢。”

这是国家的一个对外资的产业政策调整，取消了准入限制，跟你一打工仔没多大关系。你当做了是自己的机会，那就盲目乐观了，也是想入非非。

首先，政策≠落地。准入限制取消，只是降低门槛，外资是否进入、何时进入、规模多大，还要看全球产业链布局、成本比较、地缘政治等综合因素，周期通常以3-5年计。

然后，中国是制造强国，你就别过分指望外资的制造业。中国的制造业产能达到了世界的1/3，甚至超过了后面美国+德国+日本+英国+法国的总和。目前制造业属于中国的强势产业，我们有比较优势，无论技术还是产品或市场。

欧美国家的制造业占比一般才占国民经济总量的10-15%，印度甚至不足10%，可以这么说，外国的制造业相较于国内来说是弱势产业了。顶多仅有的几个零星亮点，才会进入中国。就别指望这点工作岗位了。

接着，一个制造业项目从投资到招人，过程漫长。当下的制造业以自动化产线为主，新增岗位多为技术工程师、供应链管理等中高端岗位，其他一般岗位和普工需求会持续收缩。说白了，招不了几个人。

此外，传统制造业外企的校招、社招名额增长不会明显。外资研发中心、区域总部等服务业岗位，本身就不受制造业准入政策的直接影响。求职者别期待太高。

最后，欧美“脱钩断链”还在持续。这是从5年前就开始的趋势，加上特朗普再次上台后的“解放日”关税政策，高关税是常态，贸易谈判至今还在持续中。

综上，通过制造业的一个外资准入限制取消，就当做是自己接下来求职的好机会或者进入外企的好时机，这显然是过度解读，也是期待过高。

简单结论就是，政策会让外企机会边际变多，但不是明天就井喷，也不是所有行业、所有外企的岗位都变多。对当下的求职者来说，机会确实存在，但集中在特定的赛道和城市。

再说，个人期待这点对外资控股比例的调整，是不靠谱的。只是可能，此后外商独资企业数量会增多，也是一个历时多年的过程，而不代表外企总数或外资招聘总量会增加。

这位星友提到的仅仅是“制造业领域”的外资准入限制措施已全部清零，但是，准入≠准营。官方也说了，下一步要解决“大门开、小门不开”的问题。类似宽进严出，一个外资项目进来后，接下来的审批、用地、数据跨境、政府采购等等，这些才是外资能否真金白银投资落地的关键，此后才会转化为招聘岗位。

我觉得机会是有，但很有限，仅仅是一些高端制造和工业自动化企业，比如西门子、ABB、施耐德、博世、卡特彼勒、舍弗勒、NSK等等，这些智能制造、MES、机器人、数字化工厂会增加独资企业，岗位会增加。

其他比如汽车电子行业的，如博世、采埃孚、弗迪系外资零部件公司，还有雷克萨斯上海工厂等等，新项目会带来新的人员需求。半导体和化工新材料方向的STI广州、巴斯夫湛江、科思创、科莱恩、阿朗新科，还有医疗器械如果GE医疗、西门子医疗、诺华核药、阿斯利康等外企，会增加一些新岗位。

其他传统行业，比如百事、雀巢、达能等大外企，还有大多数中小外企，基本不会增加招聘人数，不裁员甚至不撤资已经就算不错了。奔驰宝马奥迪大众等等，传统燃油车企，因为新能源转型缓慢，大概率是要持续裁员的。

目前全国版针对外资的负面清单，还剩29条，制造业就类似只是刚取消的那第30条。非制造领域主要还有农林牧渔、采矿业、电力、烟草、运输航空、电信服务、互联网传播、租赁商务服务、干细胞/基因检测治疗/敏感测绘等科研技术服务、部分教育产业、金融、文化等领域，尚未放开或者全面对外资放开。

说这么多，只是告诉你，你只看到了一个小的分支（制造业）上的政策调整，而且这是我国的优势产业，不怕外资控股了。据此你就期待很快大量到来的外资以及外企招聘，这是不现实也是远水不解近渴的。

其实这也是偶然与必然的关系，更是之前所讲的，为了自己个人的一个期待而开始宏大叙事，将刚看到的因和还没发生的果联合在一起，当做100%的已发生条件，从而得出有利于自己的结论。这是不靠谱，也是自己骗自己的思维。

最后，大家以后见到任何“降低门槛”“降低要求”的见闻，不要过度解读或想入非非或一厢情愿，没必要短期看重了其重要性，也没必要长期看轻了其影响。你该干嘛干嘛，人生没有开关，好与坏也不是一个调整就达成的。

End

然后讲下今年的大闸蟹聚会，放在11月7-8号，昆山的阳澄湖边。

整个流程，大致是24小时，周六下午14:00-周日下午14:00：周六下午签到、茶叙、晚饭、卧谈会、住宿；周日早餐、自由活动、午饭、合影。聚会主要是群友和星友优先参加，可带家属和亲友，路虽远行则将至。