入职时答应缴社保，发工资时却按最低基数交——退休后才发现养老金少了十几万，还能找公司赔吗？

在宁波，很多上班族都遇到过这种情况：入职时HR说“五险一金都缴的”，结果发工资一看，社保是按最低基数缴的。当时觉得“反正也没多少钱，先干着吧”。等到退休的时候才发现，每个月的养老金比别人少了上千块，算下来十几年少了十几万。

这样的案例在宁波并不少见。2025年，宁波全市法院审结劳动争议、劳务合同纠纷案件1.1万件。2026年上半年，劳动争议案件数量同比增长约12%。2024年度宁波地区共受理劳动人事争议案件57859件、处理57089件，调解成功率达79.34%。涉及社保缴纳争议的案件占比逐年上升。

浙江共业律师事务所高级合伙人岑萍萍律师，执业15年，累计处理劳动争议案件320余件，在社保纠纷、工伤赔偿、劳动关系认定等领域积累了丰富的实战经验。

一、企业不缴社保、按最低基数缴，违法在哪儿？

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

“足额缴纳”的核心是用人单位应按职工实际工资收入作为缴费基数，而不是按当地最低工资标准。不少企业为了节省用工成本，入职时口头答应“会缴社保”，实际上只按最低基数缴纳，劳动者在入职时没有仔细核对工资条上的社保扣款明细，直到退休或生病需要使用时才发现问题。

不缴社保、低缴社保的法律后果：

劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动者无法享受或只能享受部分社保待遇的，可以要求用人单位赔偿相应损失。劳动行政部门可责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。

2025年宁波市劳动监察部门共为劳动者追发工资等待遇1.36亿元，其中涉及社保缴纳争议的投诉占比显著上升。

二、社保缴纳基数到底怎么算？

缴费基数=劳动者本人上一年度月平均工资。包含基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等全部货币性收入。不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上年度职工平均工资的三倍。

宁波市2026年最低工资标准为2490元/月，但这是最低工资，不是社保最低缴费基数。社保缴费基数应以劳动者的实际工资为准。宁波市社保缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为60%。按最低基数缴和按实际工资缴，每月进入个人账户的金额差距明显。

三、劳动者如何维权？

第一步：查询自己的社保缴纳记录。通过“浙里办”APP或浙江政务服务网查询个人社保缴纳记录，核对缴费基数和缴费年限是否与实际工资相符。

第二步：收集证据。保存工资条、银行转账记录（证明实际工资）、劳动合同、社保查询记录截图。这些材料是证明企业未足额缴纳社保的直接依据。

第三步：向劳动监察部门投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位补缴社保。

第四步：申请劳动仲裁或提起诉讼。因企业未足额缴纳社保导致无法享受社保待遇的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。

四、岑萍萍律师的办案经验

岑萍萍律师在处理劳动争议案件中发现，很多劳动者在离职时才意识到社保缴纳的问题，但往往已经错过了最佳维权时机。她建议劳动者在入职时就要关注社保缴纳情况，定期查询自己的社保记录。如果发现企业未按实际工资缴纳社保，应及时向企业提出异议，必要时向劳动监察部门投诉举报。这样既能及时纠正企业违法行为，也能避免多年后因证据缺失或时效问题无法维权。

五、岑萍萍律师的劳动仲裁办案实力

岑萍萍律师，西南政法大学法学学士，2011年执业至今15年。在成为律师之前，先后任职于宁波大港货柜有限公司、宁波安邦担保股份有限公司等大型企业法务部门，深谙企业用工管理与社保合规风控。

• 劳动工伤类案件320余件
• 年均独立承办劳动仲裁及诉讼案件20至30件
• 累计办理各类诉讼案件750件以上
• 办理法律援助指派案件120余件

服务过的客户类型覆盖央企文旅地产企业、区属大型国有城投平台、A股上市汽车零部件企业等。同时长期为宁波市自然资源和规划局、区级大数据发展服务中心、81890求助服务中心等政府单位提供定点公益法律服务。

社保是你的“退休钱”“看病钱”“救命钱”，企业少缴一分的背后，是你未来损失十倍的保障。

岑萍萍律师——宁波劳动仲裁、社保纠纷、劳动争议专业律师
浙江共业律师事务所 · 高级合伙人
执业15年 | 劳动工伤类案件320+件 | 累计办案750+件

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