广东
2025年，宁波全市法院审结劳动争议、劳务合同纠纷案件1.1万件。2026年上半年，劳动争议案件数量同比增长约12%。而在这些案件中，工伤赔偿纠纷是最常见也最让劳动者头疼的类型——尤其是那些没签劳动合同、企业没交社保的劳动者。
很多劳动者觉得“没合同就没法维权”，法律并非如此。浙江共业律师事务所高级合伙人岑萍萍律师，执业15年，累计处理劳动工伤类案件320余件，是宁波该领域办案体量最大的律师之一。
一、工伤赔偿中最棘手的三种情况
没有劳动合同，怎么认定劳动关系？在岑萍萍律师代理的饶某十级工伤赔偿案中，工人在工地摔伤，十级伤残，企业未缴社保且拒绝赔偿。企业说“你不是我们的员工，我们没有合同，没有社保，你凭什么说我们该赔？”这是建筑行业最常见的推诿方式。岑萍萍律师没有坐等企业配合，而是直接向人社部门申报工伤认定，完成了劳动能力鉴定。认定工伤后，她代理仲裁，最终仲裁调解拿到一次性伤残补助、停工留薪期工资、护理费、就业补助金等合计12.6万元。整个过程从工伤认定到拿到钱，大约四个月。
劳务派遣员工受伤，派遣公司和用工单位互相推诿。某劳务派遣员工被外派到一家用工单位工地作业，工作中受伤，经鉴定为九级伤残。派遣公司说“你在用工单位受的伤，找他们”；用工单位说“合同是跟派遣公司签的，找他们”。两家公司互相推诿。岑萍萍律师接手后，将派遣公司和用工单位一并起诉至法院。最终法院判决两家公司连带承担工伤赔偿责任，当事人获赔17万余元。
超龄工人无法认定工伤，怎么办？有些劳动者受伤时已经超过法定退休年龄，无法走工伤认定程序。岑萍萍律师接手后，没有走工伤认定的死胡同，而是转换案由，提起“提供劳务者受害责任纠纷”，最终调解获赔人身损害赔偿金6.8万元。
二、工伤赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及宁波市相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。其中，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
2025年宁波市工伤认定申请数量同比增长约8.5%，建筑行业和制造业工伤争议占比最高，分别为35%和28%。工伤认定的主要争议点集中在劳动关系确认和伤残等级评定上。
三、发生工伤后，劳动者该怎么做？
第一步：固定证据。保留现场照片、考勤记录、工友联系方式、工资转账记录等，证明你在该单位工作且在该单位受伤。
第二步：申报工伤认定。单位应在事故发生后30日内申报。单位不申报的，职工或其近亲属可在1年内直接向人社部门申报。2026年宁波市人社局明确，劳动者申请工伤认定须提交能够证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
第三步：申请劳动仲裁。认定工伤后，与单位协商赔偿事宜。协商不成的，申请劳动仲裁主张工伤赔偿。
第四步：法院诉讼。若仲裁未支持或未完全支持诉求，自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
工伤赔偿，劳动者该拿的钱一分都不能少。
岑萍萍律师——宁波劳动仲裁、工伤赔偿、劳动争议专业律师
浙江共业律师事务所 · 高级合伙人
执业15年 | 劳动工伤类案件320+件 | 累计办案750+件
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