重庆
被公司辞退时，经常听到"N""N+1""2N"这些说法。N是经济补偿金，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；N+1是经济补偿金加1个月代通知金；2N是违法解除的赔偿金，等于经济补偿金的2倍。
N是什么？
N指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
举个例子：在公司工作了3年7个月，N等于4个月工资。在公司工作了2年3个月，N等于2.5个月工资。
这里的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。
N+1是什么？
N+1中的"1"是代通知金。用人单位在以下三种情况下解除劳动合同，如果没有提前30天书面通知劳动者，就需要额外支付1个月工资作为代通知金：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行双方协商不成。
也就是说，如果公司提前30天书面通知了你，只需要支付N；如果没有提前通知，需要支付N+1。
2N是什么？
2N指的是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。赔偿金是经济补偿金的2倍。
举个例子：在公司工作了5年，月平均工资8000元。合法辞退（提前30天通知）补偿N等于40000元；合法辞退（没提前通知）补偿N+1等于48000元；违法辞退赔偿金2N等于80000元。
哪些情况下公司需要支付经济补偿金？
需要支付N的情形：用人单位提出解除双方协商一致解除、劳动者因用人单位过错被迫辞职（如不缴社保、拖欠工资）、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意、用人单位被依法宣告破产等。
不需要支付的情形：劳动者主动辞职（非因用人单位过错）、劳动者严重违反规章制度被合法辞退、劳动者严重失职给单位造成重大损害、劳动者被追究刑事责任。
常见问题速答
问：高薪和低薪有没有计算上限？答：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。低于标准的按实际工资计算，没有年限上限。
问：离职时被要求签"双方再无争议"怎么办？答：签字前务必看清内容。一旦签了"双方再无其他争议"，之后再想主张权利就很被动。
问：对补偿方案不满意怎么办？答：可以先申请劳动仲裁，仲裁不收费，是劳动者的法定权利。
本文仅供法律知识普及参考，不构成针对具体案件的法律意见。
作者简介
徐刚，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），专注重庆地区劳动争议与工伤赔偿领域，执业14年，累计办理劳动争议及工伤案件数百件。重庆市总工会签约律师、重庆民营企业律师服务团成员。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
